Tag: Liderazgo

10 lecciones de Carlos Slim para ser un líder extraordinario
Aprende del hombre más rico de México para liderar con éxito y transformar tu organización. Descubre cómo aplicar sus lecciones hoy.

Por qué deberías dejar que tu colaborador favorito se vaya a otro equipo
Bloquear el avance de los empleados es una situación en la que todos pierden, tanto las organizaciones como los empleados y los propios gerentes, según muestra un nuevo estudio.

3 puntos esenciales para fomentar la diversidad laboral
Para lograr avances significativos en el aumento de la diversidad ejecutiva se requiere un poco menos de conversación y mucha más acción.

La clave para sortear los conflictos está en priorizar la dignidad
Cuatro prácticas interrelacionadas pueden reforzar la dignidad y conducir a una resolución de problemas y una colaboración más constructivas.

10 consejos esenciales para ser un líder exitoso
¿Te resultan desconcertantes los desafíos como la comunicación y la cultura? Toma nota de estos consejos para mejorar tus habilidades de liderazgo.

Sex and the City: ¿Qué tipo de líder son las divas más famosas de Nueva York?
Sex in the City cuenta la historia de Carrie, Samantha, Charlotte y Miranda quienes, a través de sus aventuras, enseñan a las mujeres cómo empoderarse.

8 preguntas esenciales en las entrevistas que los CEO recomiendan hacer
Estos CEO recomiendan buscar más allá de las respuestas típicas de los candidatos a las consultas estándar de los gerentes de contratación.

11 claves para crear diapositivas que encanten a tus superiores
Cuando presentas ideas o presupuestos a los ejecutivos de tu organización, debes presentar diapositivas que se adapten perfectamente a esas personas en particular. Esta lista de verificación identifica las consideraciones clave.

6 frases de Carlos Slim, el CEO más importante de México
Carlos Slim sostiene que antes de sentir ansiedad, lo mejor que pueden hacer los líderes es actuar. Conoce qué otras enseñanzas ha dado este empresario.

¿Tienes un líder mediocre? Ofrece una trayectoria profesional viable
Nuevos datos muestran que ofrecer oportunidades de crecimiento motiva a los colaboradores a quedarse a pesar de tener líderes mediocres.