Tag: empresas incluyentes

Liderar de forma colectiva, pieza clave para construir el futuro: Lorenzo Córdova
Los líderes autocráticos deben de ser cuestionados, ya que en tiempos de crisis es necesario apostar por la acción colectiva.

Edadismo, la discriminación laboral que puede afectar a tu empresa
Al rechazar a un colaborador por su edad, las empresas se pierden de la oportunidad de sumar visiones innovadoras y con experiencia. Conoce por qué la discriminación por edad es una práctica que deben erradicar las organizaciones para obtener mejores resultados.

Yo soy Betty, la fea: Desmitificar la belleza de la mujeres en los puestos de liderazgo
Las empresas pueden aprender de Yo soy Betty, la fea para crear un lugar de trabajo más inclusivo y diverso con sus colaboradoras.

Depresión posparto en el entorno laboral, ¿cómo ayudar a las madres?
Ofrecer esquemas de trabajo flexibles y fomentar una cultura laboral solidaria son algunas de las medidas que pueden implementar las empresas para apoyar a las colaboradoras que son mamás.

El papel de las mujeres en el liderazgo empresarial
Las empresas pueden fomentar la igualdad de género al asegurarse de que sus políticas y prácticas estén en línea con los valores de inclusión y respeto.

Cómo pueden incluir las empresas a colaboradores que viven con autismo
Las empresas pueden incluir a personas que viven con autismo implementando prácticas de contratación inclusivas, brindando apoyo y creando una cultura laboral comprensiva y acogedora.

La visión femenina en la alta dirección, una fórmula para el éxito empresarial
Ls equipos de trabajo con más mujeres suelen tener hasta un desempeño 48% mejor en comparación con los que tienen poca presencia femenina, ya que aportan una perspectiva esencial para detonar la innovación.

Sumar colaboradores mayores de 60 años puede beneficiar a empresas y equipos
Sumar a colaboradores de 60 años y más permite aportar experiencia y conocimientos a los equipos, además de que las empresas pueden reducir tiempo y dinero en capacitación.