Tag: empresas incluyentes

Equidad profesional, pasos para implementar políticas DEI en las empresas
Comprender la razón los empleados que contribuyen o bloquean las vías de ascenso puede ayudar a los directivos a que actúen bajo los principios de equidad.

Genera estrategias de filantropía empresarial para potencializar tu empresa
El desarrollo de una estrategia para la toma de decisiones en materia de filantropía empresarial puede potenciar la ventaja competitiva de tu empresa.

Liderar de forma colectiva, pieza clave para construir el futuro: Lorenzo Córdova
Los líderes autocráticos deben de ser cuestionados, ya que en tiempos de crisis es necesario apostar por la acción colectiva.

Edadismo, la discriminación laboral que puede afectar a tu empresa
Al rechazar a un colaborador por su edad, las empresas se pierden de la oportunidad de sumar visiones innovadoras y con experiencia. Conoce por qué la discriminación por edad es una práctica que deben erradicar las organizaciones para obtener mejores resultados.

Depresión posparto en el entorno laboral, ¿cómo ayudar a las madres?
Ofrecer esquemas de trabajo flexibles y fomentar una cultura laboral solidaria son algunas de las medidas que pueden implementar las empresas para apoyar a las colaboradoras que son mamás.

El papel de las mujeres en el liderazgo empresarial
Las empresas pueden fomentar la igualdad de género al asegurarse de que sus políticas y prácticas estén en línea con los valores de inclusión y respeto.

Cómo pueden incluir las empresas a colaboradores que viven con autismo
Las empresas pueden incluir a personas que viven con autismo implementando prácticas de contratación inclusivas, brindando apoyo y creando una cultura laboral comprensiva y acogedora.

La visión femenina en la alta dirección, una fórmula para el éxito empresarial
Ls equipos de trabajo con más mujeres suelen tener hasta un desempeño 48% mejor en comparación con los que tienen poca presencia femenina, ya que aportan una perspectiva esencial para detonar la innovación.

Sumar colaboradores mayores de 60 años puede beneficiar a empresas y equipos
Sumar a colaboradores de 60 años y más permite aportar experiencia y conocimientos a los equipos, además de que las empresas pueden reducir tiempo y dinero en capacitación.