Tag: diversidad

¿A qué nos referimos realmente cuando hablamos de inclusión en el trabajo?
¿Existe de verdad un genuino interés por ser realmente inclusivos en espacios de trabajo? ¿de dónde y de quiénes deberían nacer iniciativas de inclusión? Aquí lo analizamos.

Salud: La mejor oportunidad de inversión en el mercado LGBTIQ+
Las clínicas de salud que brindan atención a esta población son un nicho atractivo para invertir, además de que permite que más personas reciban un servicio digno libre de discriminación.

Ayuda a los colaboradores neurodivergentes a tener éxito
La inclusión seguirá siendo difícil de alcanzar si los directivos no incorporan actividades de apoyo para los colaboradores neurodivergentes.

Por qué la diversidad puede aumentar la eficacia de los consejos de administración
El modelo CARE (Composición, Activación, Revisión e Informe, Ecosistema) puede ayudar a los consejos a contar con mayor diversidad y beneficiarse de sus aportaciones.

Bud Light y Disney, ¿por qué se boicotea a las marcas que promueven la diversidad e inclusión?
Existen algunas razones por las que ciertos grupos de consumidores rechazan las campañas que promueven la diversidad, lo que puede llevar a la polarización y boicots.

La evolución de La Sirenita a través del tiempo para ser más incluyente
La Sirenita es una historia clásica de Disney y ahora se ha vuelto un ejemplo de inclusión a pesar de haber sido estrenada hace más de 30 años.

Juguetes inclusivos: Barbie con síndrome de Down y otros ejemplos que representan a todas las personas
Mattel lanzó una muñeca Barbie que representa a una persona con Síndrome de Down para ofrecer representaciones más diversas de la belleza.

Invertir en la próxima era dorada de los negocios afroamericanos puede generar un futuro más democrático
Las lecciones de la era dorada de los negocios negros pueden enseñar a los líderes de hoy cómo ayudar a los empresarios negros a prosperar.

Subrepresentación de mujeres en puestos clave, una tarea pendiente para las empresas
Cuando las personas históricamente subrepresentadas en posiciones de liderazgo, como las mujeres, intentan conectarse con otras personas similares, es mucho menos probable que lo hagan con altos ejecutivos. ¿Por qué debería importarles a las mujeres? Porque quién te conoce es tan importante como quién conoces.

Aprende a gestionar el sesgo de la IA en lugar de intentar eliminarlo
Para remediar el sesgo incorporado a los datos de IA, las empresas pueden adoptar un enfoque de tres pasos que podrían solucionar algunos problemas.