Estas 4 claves para enseñarle a tu hija a convertirse en una líder harán que ella se convierta en la nueva CEO del mañana.
Las niñas necesitan ser empoderadas desde pequeñas para más puestos de liderazgo. De acuerdo con la revista de la Asociación Americana de Psicología (APA) cuando una mujer dirige un equipo, tiende a mejorar la forma en la que se actúa y hacen los negocios.
El estudio “Género y evaluación de líderes: un metanálisis” demostró que las mujeres líderes demuestran estilos de liderazgo más transformacionales porque es más probable que personifiquen lo bueno de la organización. Esto las lleva a inspirar a otras personas a seguir su misión, en comparación con los hombres.
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La colaboración en equipo mejora con la presencia de mujeres en el grupo, según un estudio de 2010 en el que descubrió que la proporción de mujeres en un grupo estaba fuertemente relacionada con la inteligencia colectiva del grupo.
Sin embargo, los datos continúan siendo desalentadores para las mujeres. De acuerdo con el Índice de Igualdad de Género (IEG) 2023, solo un 8 por ciento de mujeres son CEO o directoras ejecutivas.
Alice Eagly, profesora emérita de psicología en la Universidad Northwestern explicó que ante este escenario que a pesar de las dificultades las mujeres ascienden poco a poco a puestos de liderazgo. Por lo tanto, lo mejor es empoderar a las niñas.
El empoderamiento de las niñas es un paso crucial hacia la igualdad de género. Las niñas merecen las mismas oportunidades y derechos que los niños, y empoderarlas es un medio para lograrlo.
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Destaca a mujeres líderes en la sociedad, la historia y la cultura que puedan servir como ejemplos inspiradores para las niñas. Esto les mostrará que el liderazgo no tiene género y que pueden aspirar a puestos de liderazgo.
Un estudio hecho por KPMG halló que incluso para las mujeres adultas, este tipo de apoyo es esencial ya que las lecciones que imparten los modelos femeninos tienen un valor incalculable.
“Las amigas (51 por ciento), las colegas (44 por ciento) y las compañeras de profesión (43 por ciento) desempeñan un papel importante a la hora de enseñar a las mujeres trabajadoras a aplicar el liderazgo empresarial”.
La organización, Girls on the Run explicó que es importante enseñar a las niñas la importancia del trabajo y permitirles desempeñar las responsabilidades de una función. Así ellas se pueden sentir orgullosas.
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En el terreno del deporte, Girls on the Run dio algunos ejemplos valiosos de cómo comenzar a hacer esta tarea. Sin embargo, el organismo también explicó que es importante comenzarlo a hacer desde otras áreas, por ejemplo, el hogar o la escuela:
Es importante que analices los sesgos inconscientes que puedes tener, estos puede relucir en la forma en la que hablas o las ideas que tienes normalizadas. Por ejemplo, ¿crees que hay actividades extraescolares que únicamente las pueda hacer un chico?
Lakshmi Puri, ex directora adjunta y subsecretaria general de la Organización de las Naciones Unidos Mujeres, comentó que los estereotipos obstaculizan la capacidad de las personas para desarrollar su potencial al limitar las opciones y oportunidades.
“Están en la raíz de la discriminación de género abierta y encubierta, directa e indirecta y recurrente, que afecta negativamente la igualdad que debe garantizarse a las mujeres”.
Saber negociar es un característica importante entre los líderes ya que, además de mediar situaciones, los y las ayuda a defender sus puntos de vista ante los demás.
Al respecto. Girls on the Run mencionó que es importante enseñar a las hijas que no tienen por qué aceptar todo lo que se les presente. La capacidad de llegar a acuerdos ayudará a los niños a defenderse a sí mismos.
“Al permitir que las niñas presenten contraofertas (con puntos suplementarios) a solicitudes dentro del hogar, el aula o la comunidad, también aprenden el poder de un acuerdo”.