La presencia de mujeres en posiciones de liderazgo en IA es aún menor, ya que no existe suficiente talento femenino con experiencia para ocupar estos roles.
El poder de la Inteligencia Artificial (IA) ha generado recelo entre algunas personas, quienes ven su fuente de empleo comprometida por este importante avance tecnológico.
Sin embargo, sabemos que es importante prepararse para este cambio en el paradigma del trabajo y, así, intentar aprovechar al máximo esta transformación del mundo laboral.
El reporte ‘El Futuro del Trabajo en el área de Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial en México 2024’ señala que en 2023 se registró un crecimiento del 95 por ciento de la oferta de empleos en el país relacionados con el análisis de datos e IA.
Este panorama es una invitación para que los y las profesionales en empresas adquieran las herramientas necesarias para incorporar IA en sus cargos, realizando un trabajo más eficiente.
No obstante, debido a la brecha de género en tecnología, las mujeres siguen siendo una minoría en el ámbito de la IA.
Este es el impacto de la IA generativa en el trabajo actualmente
El Global Gender Gap Report 2023 de Foro Económico Mundial (WEF) muestra que las mujeres ocupan solo 26 por ciento de los puestos de IA.
Además, la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo en IA es aún menor, ya que no existe suficiente talento femenino con experiencia para ocupar estos roles.
Ya que la IA es una herramienta poderosa que todos y todas deberíamos manejar, es vital que las mujeres no nos quedemos atrás nuevamente.
Además de incorporar la IA en el día a día de distintos perfiles laborales, las mujeres también debemos liderar la creación de esta tecnología.
La diversidad de equipos en estas esferas es crucial para lograr productos digitales sin sesgos y prejuicios, que sirvan a una población también diversa.
Para ello, las mujeres tienen un rol clave, aportando un estilo de liderazgo que puede potenciar la construcción de un ambiente inclusivo para el avance de estos sistemas.
Hay habilidades que, en un entorno laboral cada vez más dominado por la IA, serán las que impulsen a los profesionales hacia roles de mayor influencia.
IA: 3 formas en que los algoritmos empoderan a las mujeres en su entorno laboral
Hoy, desarrollar la flexibilidad, adaptabilidad, trabajo en equipo, comunicación efectiva y gestión de proyectos es clave para realizar los trabajos del futuro.
Estos son atributos que tanto hombres como mujeres requerirán para crecer en una economía digital que está en constante cambio y donde se valorarán aún más las habilidades humanas.
A pesar de ello, hay una brecha de género al ascender en la pirámide laboral.
De acuerdo a datos de McKinsey, en todas las industrias y todos los roles, las mujeres somos promovidas a paso más lento que los hombres.
En roles de ingeniería y producto, solo 52 mujeres son promovidas a manager por cada 100 hombres.
Por lo mismo, es fundamental que quienes hoy están en posiciones de liderazgo fomenten el crecimiento de las mujeres en sus equipos, abriendo oportunidades para que puedan prosperar en la economía actual.
Ante este escenario, ya hay alternativas diseñadas para acompañar y guiar a las mujeres en su desarrollo profesional, apuntando a un liderazgo que sepa manejarse en la incertidumbre de estos tiempos y con énfasis en la flexibilidad, colaboración y adaptabilidad.
La IA no reemplazará por completo el trabajo realizado por los humanos, sino que complementará y transformará la forma en que se realizan ciertas actividades.
Quienes estén capacitados para trabajar al ritmo y forma que este avance tecnológico lo demanda, son aquellos que tendrán más oportunidades de sobresalir en el ámbito profesional, y las mujeres podemos y debemos ocupar esos espacios para transformar nuestras vidas, las de nuestras comunidades y nuestra región.
Karen Kelly es Partnerships Director de Laboratoria