Capital Humano

Aprende a detectar el edadismo que se esconde en tu organización
¿Cómo pueden los líderes detectar los sesgos que afectan a los colaboradores mayores de 50 años? Es tiempo de aplicar un marco para sacarle el mayor provecho a la economía de la longevidad.

¿Qué desafíos enfrentan los adultos mayores en mundo laboral actual?
Los adultos mayores enfrentan diariamente retos que a muchos les parecen lejanos. Algunos de los más graves son la discriminación y estar obligados continuamente a adaptarse a las nuevas tecnologías.

8 preguntas esenciales en las entrevistas que los CEO recomiendan hacer
Estos CEO recomiendan buscar más allá de las respuestas típicas de los candidatos a las consultas estándar de los gerentes de contratación.

Cómo integrar la cultura del cambio en una organización
Los líderes pueden cambiar la cultura de su organización para traducir mejor la estrategia en comportamiento y reforzar las prioridades de cambio.

Contribución calibrada no es lo mismo que renuncia silenciosa
La contribución calibrada aparece cuando los trabajadores no son reconocidos por dar un esfuerzo extra, eso hace que su ánimo disminuya.

¿No puedes conciliar el sueño? Practica la meditación con estos 7 pasos
Utilizar técnicas de meditación para dormir es una forma útil de combatir el insomnio. Para hacerlo de forma correcta primero debes de estar cómodo.

7 consejos efectivos para dejar de procrastinar en el trabajo
Este hábito es muy común entre los colaboradores, sin embargo, con un poco de enfoque y disciplina puedes ganarle la batalla al aplazamiento de entregas. Conoce algunas estrategias efectivas para superar la procrastinación.

Contratación de líderes: 7 errores que las empresas aún cometen
¿Por qué tantas contrataciones de ejecutivos no cumplen con las expectativas? Es hora de evaluar el proceso de selección de las organizaciones.

6 técnicas de descanso que te ayudarán a relajarte el fin de semana
¿Los fines de semana no te alcanzan para reparar tus energías? Pon en práctica estas 6 técnicas de descanso para volver el lunes a la oficina como nuevo.

Cómo defender la diversidad, la equidad y la inclusión en el trabajo
La reacción contra la DEI en las organizaciones no coincide con las opiniones del grupo de partes interesadas más importante: los colaboradores. A continuación, se muestra cómo los líderes pueden generar un diálogo productivo e incluyente.