‘Háblame sobre ti’: Conoce las 6 preguntas más populares en una entrevista de trabajo
Causar una buena primera impresión es importante para obtener el trabajo que siempre deseaste. (Freepik)
Para dar la primera mejor impresión durante una entrevista de trabajo, lo mejor es analizar las 6 preguntas más populares que hacen los entrevistadores.
La entrevista de trabajo es un paso muy importante en la selección de personal ya que permite al empleador conocer las habilidades de quienes quieren ocupar un puesto de trabajo. Incluso, si se hace eficazmente, los expertos en Recursos Humanos (RH) pueden conocer si la personalidad del aspirante va acorde con las tareas que se espera que realice.
Según la Society for Human Resource Management (SHRM), organización estadounidense encargada del análisis de las prácticas del reclutamiento de talento, este paso también es esencial para saber si la persona va acorde con la cultura de la empresa.
5 consejos para triunfar en tu entrevista de trabajo
A pesar de su importancia, algunos de los candidatos temen llegar a este punto en el proceso de selección ya que temen la calidad de las respuestas que le puedan ofrecer a sus interlocutores. Sin embargo, una correcta preparación previa a la entrevista puede evitar caer en este tipo de errores.
Preguntas más populares que hacen en una entrevista de trabajo
Las siguientes preguntas son algunas de las que más hacen los entrevistadores durante el proceso de reclutamiento, según LinkedIn, OCC, plataformas especializadas en la búsqueda de trabajo online, y The Huffington Post.
1. Háblame un poco sobre ti, ¿quién es…?
Según OCCMundial esta pregunta tiene como objetivo conocer un poco sobre la personalidad del entrevistado. ¿Cuáles son sus puntos fuertes y de qué se siente orgulloso u orgullosa el o la aspirante?
La mejor forma de sortear este tipo de duda es contestando con seguridad. No dudes en hablar de tus fortalezas. Antes de llegar a la entrevista lo mejor es preguntarse los valores que los representan y pensar en ejemplos de las veces que han hecho gala de ellos.
4 red flags a tener en cuenta durante una entrevista de trabajo
2. ¿Por qué dejaste tu empleo anterior?
Uno de los grandes errores que puede conocer un aspirante es hablar mal de su anterior trabajo o de algún antiguo líder.
“Si hablas de manera negativa de la empresa, jefe o compañeros de tu anterior empleo darás una mala impresión, aunque tengas la razón. Habla sobre superación y crecimiento, no sobre insatisfacción”, de acuerdo con OCC.
Lo mejor ante esta duda es enfocarse en los próximos retos que se quieren superar y las victorias que la persona interesada busca alcanzar.
3. ¿Por qué quieres trabajar aquí?
Para HolaTrabajo la mejor forma en la que alguien puede prepararse ante esta cuestión es investigando a lo que se dedica la empresa en la que quiere entrar, así como las labores que realizaba quien anteriormente se desempeñaba en el cargo.
Gracias a esta investigación también se podrán mencionar los aspectos que más te llamaron la atención sobre la vacante y así el experto en RH sabrá que el aspirante es proactivo.
Entrevista a ciegas, el nuevo secreto de RH para democratizar sus procesos de selección
4. ¿Cuál es tu mayor fortaleza? ¿ Y tu mayor debilidad?
La primera pregunta es fácil de responder, ¿a quién no le gusta hacer gala de sus habilidades durante una entrevista de trabajo? Sin embargo, la segunda duda es un poco más complicada de explicar.
Ante la segunda cuestión, lo importante es hablar con sinceridad, sin llegar a manifestar desprecio por ti o baja autoestima. Habla de aspectos negativos que pueden mejorar a través del trabajo arduo.
De acuerdo con The Huffington Post, lo mejor es explicar algún defecto y demostrar que el la forma en la que, a nivel persona, se trabaja en él para mejorarlo.
“Soy muy exigente con mi trabajo y cuando veo que algo no se entrega a tiempo suelo impacientarme. Por eso, intento ser una persona motivadora tanto conmigo mismo como con los demás”.
5. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?
OCCMundial afirma que durante la primera entrevista no es buena idea que el aspirante se ponga precio, todavía.
“Puedes hacer tiempo con respuestas como ‘busco un salario competitivo pero no es lo único que me interesa, me gustaría saber más sobre las funciones y retos del puesto'”.
Estrena trabajo dando una buena impresión en tu primera entrevista
Gerardo García, asesor salarial y director de información de la firma Mercer, afirmó que si desde la primera entrevista de trabajo un candidato busca hablar de sueldo se puedes “quemar“. Según su criterio, la primera entrevista es para conocerse.
6. ¿Qué has hecho cuando se te ha presentado un desafío en el trabajo?
Con este tipo de preguntas en una entrevista de trabajo los reclutadores buscan conocer la forma en la que el candidato actúa frente a las crisis. Por eso, lo que mejor se puede responder ante esta cuestión es poner ejemplos de las situaciones y demostrar cómo es que el aspirante continuó con sus labores o terminó una tarea.
“Prepárate de antemano para dar ejemplos concretos de tu vida profesional”, comenta OCC.
Por su parte, la página de LinkedIn menciona que deben de considerarse momentos en los que se haya conseguido algo en el empleo anterior. Y agrega que si es el primer empleo del aspirante, lo mejor es que mencione algunos trabajos de la universidad.
Síguenos en Google News
