Estas son algunas ideas que pueden implementar las empresas para apoyar a los padres que trabajan y con ello promover un entorno laboral más inclusivo.
Los papás trabajadores juegan un papel crucial en la fuerza laboral. Su inclusión y apoyo por parte de las empresas es esencial para fomentar la diversidad, la igualdad y el éxito organizacional en general.
Aunque cada vez es más común que las áreas de Recursos Humanos establezcan esquemas que apoyen a sus colaboradores padres, aún existen varios desafíos que se deben sortear.
Es hora de hacer que la licencia de maternidad y paternidad funcione
Por principio, la mayoría de los nuevos papás se toman mucho menos tiempo del que les permite su permiso por paternidad. Datos del Departamento de Trabajo de Estados Unidos revelan que 70 por ciento de los colaboradores regresa a la oficina en 10 días o menos.
Una de las razones puede estar relacionada con el liderazgo poco solidario que existe en sus empresas. En un estudio de 2019 realizado por el Boston College Center for Work and Family, el 55 por ciento de los hombres dijo que no se sentían muy respaldados por la alta dirección en su decisión de tomar la licencia de paternidad.
Equilibrar las responsabilidades laborales y familiares conduce a una mejor salud mental, una mayor productividad y menores niveles de estrés entre los colaboradores que son papás.
A continuación, compartimos algunas ideas que pueden ser de utilidad para las empresas y áreas de Recursos Humanos.
Las empresas pueden implementar sólidas políticas de licencia por paternidad que permitan a los colaboradores hombres tomarse un tiempo libre para vincularse con sus recién nacidos y apoyar a sus familias.
La Society for Human Resource Management establece que esto puede ayudar a crear un entorno de trabajo más inclusivo y promover el equilibrio entre la vida laboral y personal de los padres.
La utopía del papá que quería ser amo de casa
Oofrecer alternativas a los papás en la oficina, como opciones de trabajo remoto u horarios flexibles, puede beneficiarlos, ya que se les permitirá administrar sus responsabilidades parentales de manera efectiva mientras cumplen con sus obligaciones laborales, de acuerdo con Harvard Business Review.
Al proporcionar programas diseñados específicamente para apoyar a los padres que trabajan, como talleres, seminarios o grupos de apoyo, las organizaciones pueden ayudarles a abordar los desafíos que pueden enfrentar al equilibrar el trabajo y la vida familiar, asegura Dave Ulrich, profesor en la Ross School of Business de la Universidad de Michigan.
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