Capitalismo consciente, ¿la clave para erradicar la informalidad laboral?

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el 54.3 por ciento de los mexicanos trabaja desde la informalidad. Este problema tiene raíces sistemáticas, sin embargo, el capitalismo consciente puede ayudar a erradicarlo.

Rocío Díaz (Roru), CEO y Fundadora de ABUNDANTE por Planeación Mística, explicó que la informalidad laboral es un problema global. No se origina en la precariedad sino en la concepción de que el colaborador no tiene valor, que es sólo un recurso y que se puede malbaratar.

“Para el capitalismo consciente esto es insostenible. El colaborador, en realidad, forma parte de un círculo virtuoso donde la abundancia se multiplica”, añadió.

El capitalismo consciente tiene el potencial para reducir la informalidad debido al círculo virtuoso que genera en las empresas. En estos lugares, las decisiones de negocios toman en cuenta la necesidad de todos. No hay lugar para el abuso.

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¿Qué beneficios tiene el capitalismo consciente?

Ser un capitalista consciente significa participar en prácticas empresariales que van más allá del enfoque tradicional centrado en el beneficio para el accionista. En su lugar, priorizan el bienestar de todas las partes interesadas, incluidos los colaboradores.

Según Eddie Burns, creador de contenido, los capitalistas conscientes creen que las empresas tienen un propósito mayor que el mero hecho de ganar dinero. Por esto, buscan crear un impacto positivo en la sociedad.

Los principios y valores clave del capitalismo consciente incluyen:

1. Tener un propósito superior: Los capitalistas conscientes se esfuerzan por crear un impacto positivo en el mundo y contribuir al bien común
2. Orientación a las partes interesadas: En lugar de centrarse únicamente en los accionistas, toman en cuenta los intereses de todas las partes interesadas, incluidos los empleados, los clientes, los proveedores, etc
3. Liderazgo consciente: Estas personas adoptan un estilo de liderazgo que hace hincapié en la empatía, la transparencia y la autenticidad
4. Cultura consciente: El movimiento promueve una cultura en el lugar de trabajo que fomenta la colaboración, el crecimiento personal y el sentido de comunidad
5. Prácticas éticas: Los capitalistas conscientes mantienen altos estándares éticos en sus operaciones comerciales y cadenas de suministro
6. Pensamiento a largo plazo: En lugar de centrarse únicamente en las ganancias a corto plazo, adoptan una perspectiva a largo plazo en su toma de decisiones
7. Intercambio voluntario: Creen que las empresas deben crear valor a través del intercambio voluntario, en el que todas las partes implicadas se benefician

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Así puedes adoptar esta forma de pensar en tu oficina

Adoptar el capitalismo consciente en la oficina no es solo una estrategia para mejorar el desempeño financiero, sino también una forma de crear un entorno de trabajo más humano, ético y sostenible.

Al centrarse en el propósito, el bienestar de los empleados, la transparencia, el desarrollo personal y la responsabilidad social, las empresas pueden transformar su cultura organizacional.

El capitalismo consciente no solo es una opción viable, sino que es una necesidad en un mundo donde los valores y la ética son cada vez más importantes. Estas son algunos consejos para que los líderes comiencen a adoptar esta forma de pensamiento:

• Organizar talleres y reuniones para definir y comunicar el propósito de la empresa
• Integrar el propósito en todas las decisiones estratégicas y operativas
• Reconocer y celebrar a los colaboradores que encarnan el propósito de la empresa en su trabajo diario
• Ofrecer programas de bienestar que incluyan ejercicio, meditación, asesoramiento financiero y apoyo psicológico
• Implementar políticas de trabajo flexible para ayudar a los empleados a equilibrar su vida laboral y personal
• Promover un ambiente de trabajo inclusivo donde todos los empleados se sientan respetados y valorados
• Mantener a los empleados informados sobre el estado financiero de la empresa, los desafíos y las oportunidades
• Implementar un código de ética y asegurar que todos los empleados, desde la alta dirección hasta el personal de base, lo sigan
• Facilitar canales de comunicación abiertos para que los empleados puedan expresar sus preocupaciones o sugerencias sin miedo a represalias

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