Cuando los colaboradores son despedidos por causas externas a las suyas, tiene derecho a recibir una liquidación. Descubre cómo calcularla.
También llamada indemnización, la liquidación por despido se le entrega a los colaboradores cuando sus empleadores terminan su relación laboral por causas injustificadas.
Muchos ex trabajadores tienen derecho a recibir este beneficio, sin embargo, la Ley Federal de Trabajo (LFT) en su artículo 47 especifica varios motivos por lo que la empresa puede negarles la liquidación.
El primero de ellos es faltar 3 veces seguidas de forma injustificada en un periodo de 30 días. Además, las personas pueden olvidar esta cantidad de dinero si entregan documentos falsos durante le proceso de contratación y son sorprendidos.
“Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, etc”.
EL marco legal también explica que cometer actos de abuso u hostigamiento sexual es otra razón por la que la organización puede despedir a sus colaboradores y negar darles su indemnización.
De acuerdo con un artículo de Indeed, existen 4 escenarios principales en los que el ex colaborador tiene derecho a recibir su liquidación conforme a la ley.
Por ejemplo, cuando el despido no tenga nada que ver con el desempeño laboral de la persona. La quiebra de un negocio o la desaparición del puesto son dos escenarios en los que este pago se haría efectivo.
Según el artículo 51 de la LFT, la reducción del salario o las conductas que atenten con la dignidad del trabajador también son dos fuertes razones por las que el trabajador puede renunciar a su trabajo.
“Si el empleador engaña al trabajador de cualquier modo respecto a las condiciones del trabajo a desarrollar. Este requisito pierde su efecto después de 30 días desde que el empleado haya empezado a trabajar”.
Que el trabajador haya sufrido perjuicios por el empleador en las herramientas de trabajo y cuando existe un grave peligro de seguridad o de salud.
¡Cuidado! Por estas razones te pueden despedir sin darte liquidación
Existen diversos conceptos que forman parte de la liquidación. Están los 3 meses de salario, 20 días de pago por cada año trabajado en la empresa, la prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado, el pago de una proporción del aguinaldo, las vacaciones no disfrutadas, y cualquier otra prestación o bonificación acumulada.
Cada una de las partes que comprende el monto que le darán al ex trabajador se calculan por separado y después se suman. Para realizar este ejercicio se ejemplificará el cálculo de liquidación de una persona que ganaba 10 mil pesos al mes.
El cálculo del Salario Diario Integrado (SDI) debe ser la primera cantidad que hay que tener presente para obtener la liquidación por despido, según el sitio especializado en contratación.
Para calcularlo se deberá de dividir el salario mensual en 3 partes. Ejemplo: 10 mil / 3 = 333 pesos con 333 centavos.
Para obtener los 20 días de salario por año y, tomando en cuenta que se calculará que el colaborador haya colaborado por 2 años en la organización, hay que tomar en consideración el Salario Diario Integrado (SDI) y multiplicarlo por 40 días (20 días x 2): 348.84 x 40 = 13 mil 953 pesos con 60 centavos.
Para el cálculo de esta prima requiere que se diferencie el salario mínimo de la Zona Libre de la Frontera Norte y el resto de México. El gobierno de México explicó que en 2024 este monto pasaría de de 207.44 a 248.93 pesos diarios. Mientras que en la zona fronteriza será de 312.41 a 374.89 pesos diarios.
“Es decir, en el ejemplo presente, el Salario Diario Integrado de 348 pesos c84, el tomado como referencia para este cálculo y considerando que no trabajas en la Zona Libre, sobrepasa esa cantidad (283.4), por lo que se tomará el máximo como referencia”.
Ya que la prima de antigüedad es equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado, hay que tener en cuenta que la LFT dice que, si EL PAGO diario del trabajador excede del doble del salario mínimo, se considerará esa suma como el salario máximo a calcular.
En el ejemplo de Indeed, el salario mínimo era menos, para la Zona Libre de la Frontera Norte era de 213 pesos y en el resto del país era de 141 pesos con 70 centavos.
En el ejemplo presente, el Salario Diario Integrado de 348 pesos con 84 centavos, por lo que se tomará el máximo como referencia. Finalmente, solo queda multiplicar por 24 días, que son equivalentes a los 2 años trabajados en la empresa, puesto que cada año suman 12 días de antigüedad.
283 pesos con 40 centavos x 24 = 6 mil 801.60 pesos
Se debe tomar el salario diario y multiplicarlo por 15 días. 333 pesos 33 x 15 = 4 mil 999.95 pesos. Se dividirá esa cantidad entre 365 días. 4 mil 999.95 / 365 = 13.69
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Se multiplica el 25 por ciento del salario por los días de vacaciones correspondientes. Según el artículo 76 de la LFT, el colaborador tiene derecho a un periodo de vacaciones de 6 días, y aumenta en dos días laborables cada año hasta llegar a un máximo de 12.
Multiplicar el salario diario por los 8 días: 333 pesos con 333 centavos x 8 = 2 mil 666.64 pesos. A esa cantidad se le aplicará el 25 por ciento: 2 mil 664.64 x 0.25 = 666.66.
Finalmente, se calcula la prima vacacional diaria, dividiéndolo entre 365 días. 666 pesos con 66 centavos / 365 = 1.82
Para el Salario Diario Integrado, únicamente se tiene que sumar las tres cantidades: el salario diario, la prima vacacional diaria y el aguinaldo:
333.33 + 1.82 + 13.69 = 348.84 pesos
Para el cálculo del Salario Mensual Integrado (SMI), solo tienes que multiplicar el Salario Diario Integrado por 30 días.
384.84 x 30 = 10 mil 465.20 pesos
Después, esta cantidad multiplicada por tres será la que te corresponda en la liquidación por despido respecto a tu salario.
10 mil 465.20 pesos x 3 = 31,395.60 pesos
Para obtener el monto final que una organización le puede pagar a un colaborador, se deben de sumar estos conceptos:
31,396.60 + 13,953.60 + 6,801.6 = 52 mil 151.8 pesos de liquidación por despido