La digitalización y otros factores críticos están transformando lo que significa ser un gran líder en un nuevo entorno. Descubre los cambios culturales y estratégicos que las organizaciones deben adoptar para preparar a sus gerentes para el éxito.
La digitalización ha ganado, pero ¿ha perdido el liderazgo? Nuestra investigación sugiere firmemente que la transformación digital en curso desafía fundamentalmente la forma en que su fuerza laboral ve, experimenta y comprende a los líderes.
El liderazgo eficaz debe equilibrarse mejor con un liderazgo afectivo que abrace abiertamente un mayor propósito, transparencia y autenticidad.
En este seminario web basado en el informe La transformación digital del liderazgo: liderar con propósito en una era de colapso del contexto aprenderás:
Michael Schrage es investigador de la Iniciativa sobre Economía Digital de la Sloan School of Management del MIT, donde realiza investigaciones y trabajos de asesoramiento sobre cómo los medios digitales transforman la agencia, el capital humano y la innovación. Benjamin Pring cofundó y dirige el Centro para el Futuro del Trabajo de Cognizant. Es coautor de varios libros premiados y superventas sobre cómo las nuevas tecnologías están cambiando el futuro del trabajo. Allison Ryder es editora senior de proyectos de MIT Sloan Management Review. Ella moderó la sesión.