Tag: Retención de talento

Aprende a detectar el edadismo que se esconde en tu organización
¿Cómo pueden los líderes detectar los sesgos que afectan a los colaboradores mayores de 50 años? Es tiempo de aplicar un marco para sacarle el mayor provecho a la economía de la longevidad.

¿Por qué moverse lateralmente dentro de la organización no es tan malo?
¿Te sientes estancado en tu carrera? Un cambio de dirección a lado o incluso bajar un peldaño dentro de la empresa implica riesgos, pero puede ser la solución adecuada para propiciar un crecimiento.

¿Tienes un líder mediocre? Ofrece una trayectoria profesional viable
Nuevos datos muestran que ofrecer oportunidades de crecimiento motiva a los colaboradores a quedarse a pesar de tener líderes mediocres.

Melhina Magaña, la CEO que vivió dos veces la bancarrota y no se rindió
Melhina Magaña nunca ha dejado de soñar y defender a los demás. Por esto, se especializa en potencializar el talento del capital humano. Descubre su historia.

Cómo impulsar al talento de tu empresa de forma justa
Identificar empleados con alto potencial puede ser una tarea complicada para los líderes, pero se puede simplificar a través de un enfoque incluyente.

Relaciones públicas en la atracción y retención de talento: Construyendo una marca empleadora sólida
Aunque las relaciones públicas no son una solución mágica, se trata de una herramienta poderosa que puede marcar la diferencia en la capacidad de una organización para atraer, retener y desarrollar el talento necesario para alcanzar sus objetivos de crecimiento y el éxito a largo plazo.

No se puede gestionar lo que no se puede medir
Podemos elevar la adquisición de talento a una función más estratégica con 4 métricas clave. Aquí te decimos cuáles son.

Mejora el rendimiento de tu talento al identificar algunas funciones críticas
Poner en práctica la estrategia exige conocer las funciones cruciales de tu organización y asegurarte de que tu mejor talento la ocupa.

Haz de tu empresa un imán para los millennials y centennials
Los millennials y centennials buscan que su empleo empate con sus valores, aprendan de sus colegas y que ofrezca un nuevo tipo de prestaciones.

La IA se volverá el Tinder de los Recursos Humanos en los próximos dos años
Pablo Gil, head de Advanced Analytics de Talento y Cultura de BBVA, aseguró que en el corto plazo la Inteligencia Artificial ayudará a que las vacantes de trabajo encuentren y hagan match con los candidatos idóneos para ellas.