Tag: inclusión laboral

Las ventajas de impulsar el talento neurodivergente para el futuro del trabajo
Las universidades comunitarias pueden ser un canal clave para la contratación de talento neurodivergente en un mercado laboral restringido.

Lenguaje: El aliado que impulsa la inclusión laboral
Mientras promovemos un cambio colectivo hacia la creación de lugares de trabajo diversos e inclusivos debemos ser conscientes del poder transformador del lenguaje, pues es una poderosa herramienta que refuerza la discriminación o nos ayuda a avanzar en el camino.

No seas un Grinch en la oficina, mejor aprende a ser incluyente
El Grinch, conocido por ser el ogro de la Navidad, tiene una historia que, además de ser cómica, debe invitar a la reflexión sobre la importancia de la inclusión en la oficina.

Del techo de cristal a los acantilados: Guía para aprender a saltar sobre ellos y no caer
Los acantilados de cristal se producen en todos los sectores y tanto en el caso de las mujeres como en el de las minorías étnicas es más evidente.

Saskia Niño de Rivera, la líder que lucha por los derechos de las personas privadas de la libertad
A través de Reinserta, esta líder implementa modelos de atención psicosocial para niñas, niños y adolescentes en contacto con el sistema de justicia penal, abordando las raíces del problema para crear un impacto a largo plazo.

Posada navideña inclusiva en tu empresa, cómo celebrar Navidad sin dejar a nadie fuera
Para celebrar una verdadera posada navideña inclusiva es necesario que cuides la decoración, respetes las demás creencias y que el espacio sea accesible.

Isela Hernández Lozano, la vicepresidenta de Nestlé que apuesta por más inclusión
En un reunión con periodistas, la vicepresidenta de Recursos Humanos anticipa distintas primicias e información exclusiva sobre las iniciativas de Nestlé en nuestro país que aquí te cuento.

Cómo apoyar y dar acompañamiento a las colaboradoras que enviudaron
Ofrecer licencia por duelo, proporcionar apoyo emocional y crear una cultura de comprensión son algunas de las acciones que las empresas pueden implementar para ayudar a sus colaboradoras que perdieron a su pareja.

Cómo ser un buen aliado LGBTIQ+ en la oficina y fuera de ella durante todo el año
Ser un aliado de la comunidad LGBTIQ+ es un proceso continuo de aprendizaje, empatía y acción. Estas son algunas medidas que las organizaciones pueden adoptar para generar un ambiente de trabajo diverso e incluyente todos los días.

Adopta el impacto compartido y supera la fachada de la inclusión
El impacto compartido es un elemento esencial de una organización genuinamente inclusiva. Gracias a él muchas empresas han crecido incluso financieramente.