Tag: entorno laboral

Líder, así puedes ayudar a tu equipo a superar el síndrome del impostor
Los directivos pueden ayudar a su equipo a convertir el miedo, que causa el síndrome del impostor, en pensamientos fugaces y no en frenos permanentes.

Evolucionar a entornos laborales felices disminuye la rotación de talento
Los líderes deben repensar el entorno laboral que les ofrecen a todas las generaciones que integran su plantilla laboral, hacer esto, evita perder talentos.

Castas, el problema social que también afecta a las compañías del sur de Asia (Parte II)
El sistema de estratificación socioeconómica del sur de Asia puede dar lugar a desigualdades en el lugar de trabajo. Los directivos deben entender cómo funciona para abordarlo.

Castas, el problema social que también afecta a las compañías del sur de Asia (Parte I)
El sistema de estratificación socioeconómica del sur de Asia puede dar lugar a desigualdades en el lugar de trabajo. Los directivos deben entender cómo funciona para abordarlo.

Impostorización, el enemigo a vencer antes del síndrome del impostor
Las personas con un buen rendimiento pueden empezar a dudar de su propia competencia cuando los directivos no los reconocen, esto es la impostorización.

Recapitulación de Work/23: el gran cambio
En Work/23: The Big Shift, MIT Sloan Management Review reunió a ejecutivos de empresas y expertos académicos en gestión del talento, trabajo híbrido, etc.

Oficinas pet-friendly, así es como los lomitos ayudan a tu productividad
Adoptar políticas en la oficina "pet-friendly" hace que los colaboradores se sientan más cómodos, generen más ideas y que tengan una mejor actitud.

La toxicidad en el lugar de trabajo no es solo un problema de salud mental
La toxicidad en el lugar de trabajo conduce a una serie de resultados negativos para la salud mental y física, particularmente para las mujeres de color. ¿Cómo pueden los directivos alterar este patrón de "toxicidad-enfermedad"?

El “poder relacionista” es la nueva moneda en el trabajo híbrido
En el nuevo mundo del trabajo, los gerentes no pueden depender únicamente de las estructuras de poder jerárquico tradicionales.

Los jóvenes transformarán el nuevo entorno laboral
Con motivación, reconocimiento y búsqueda de experiencias retadoras, cada vez más empresas buscan potenciar el talento laboral y las habilidades de las nuevas generaciones.