Tag: Comportamiento organizacional

6 pasos para innovar mientras trabajas desde casa
Incluso mientras sus empleados trabajan de forma remota, algunas empresas están innovando con éxito al tomar medidas específicas para crear valor para el cliente.

Cómo fortalecer a una organización después de vivir un trauma
Los acontecimientos traumáticos son desestabilizadores. Después de ellos, los líderes pueden ayudar a las personas y a los equipos a recuperarse y crecer.

¿Cómo controlar a los líderes narcisistas? Evita que contaminen a tus equipos
Los líderes que se atribuyen el mérito de las buenas acciones de sus equipos, a veces se sienten con derecho a romper algunos límites éticos.

¿Quieres un equipo más ético? Crea experiencia, no solo pautas
La aplicación práctica de las pautas éticas requiere habilidad, no sólo intenciones nobles. A continuación, se presentan cuatro formas en las que los líderes pueden desarrollar la brújula ética en las personas.

Por qué los directivos inseguros y territoriales frenan la innovación
Los directivos que se sienten inseguros respecto de su estatus tienden a no alentar ideas novedosas en sus empleados. Fomentar su identificación con la organización puede cambiar esta conducta.

¿Quieres perder talento? Obliga a tus colaboradores a regresar a la oficina
Los colaboradores con mayor rendimiento de tu organización quieren que los ejecutivos se centren en los resultados y la responsabilidad, no en las credenciales de la oficina.

Cómo construir una cultura organizacional de adentro hacia afuera
Los líderes de nivel medio son fundamentales para fomentar una cultura organizacional saludable y vibrante.

La importancia de diseñar un producto desde cero tomando en cuenta la ciberseguridad
Para evitar vulnerabilidades ocultas, la ciberseguridad debe integrarse en el proceso de desarrollo desde el momento uno del proyecto, no incorporarse.

4 formas efectivas de generar empatía en la oficina
Los líderes empáticos no son suficientes cuando los sistemas, procesos y decisiones de una organización transmiten una falta de interés. Aquí hay cuatro estrategias para solucionar el problema.

Medir el desempeño, ¿qué errores cometen los líderes?
Medir y mejorar el desempeño son dos objetivos separados que se logran mejor a través de dos procesos distintos, no se miden igual.