Tag: Comportamiento de los empleados

5 cosas que las empresas aún no comprenden sobre el acoso sexual
Incluso las organizaciones bien intencionadas continúan fallando en sus prácticas de capacitación, investigación y disciplina sobre acoso, dejándose vulnerables tanto a la responsabilidad legal como a la pérdida de talento.

¿Cómo construir una empresa que le dé la bienvenida a la diversidad?
El poder transformador de pequeños cambios en la atracción, contratación e incorporación de nuevos empleados puede aportar un dividendo en diversidad.

¿El apoyo de las mujeres vale menos que el de los hombres?
Los hombres se benefician más del apoyo a sus compañeros que las mujeres. Esto demuestra que hay otra brecha de género que se debe eliminar.

Tácticas comprobadas para mejorar la seguridad psicológica de los equipos
Un experimento revela intervenciones que los directivos pueden utilizar para mejorar la seguridad psicológica de sus colaboradores.

Identifica a los miembros de tu equipo, según los personajes de los Pitufos
¿Quién no recuerda a los Pitufos? Esos personajes azules le enseñaron miles de lecciones a los niños y lo siguen haciendo aunque su público ya es adulto.

Permite a los innovadores ser creativos, eso hará que tu empresa gane
Los empleados innovadores necesitan tener el apoyo de los líderes para participar proactivamente en iniciativas sin necesidad de esconderse.

¿Manzanas podridas o malos líderes? Lo que cuesta una mala dirección
Antes de poder abordar la desviación en el lugar de trabajo, los líderes deben reconocer el papel que pueden estar desempeñando.

5 maneras de fortalecer la relación con tus colaboradores
Expertos en organización ofrecen ideas sobre cómo hacer cambios significativos para involucrar a tus colaboradores este año.

Discursos de discriminación, ¿cómo vencerlos siendo un líder?
Los debates sobre discriminación la oficina tienen más posibilidades de resolverse cuando los líderes saben desviar las críticas de los grupos dominantes.

Deja de decirle a tus colaboradores que sean resilientes, mejor aplica estas 5 acciones para apoyarlos
La creación de equipos que puedan hacer frente a la incertidumbre y el cambio de rutinas requiere la creación de sistemas de apoyo y diálogo.