Descubre qué dice tu tamal favorito sobre tu estilo de liderazgo. Responde el test y compártelo con tu equipo para comparar resultados.
Cada 2 de febrero, millones de colaboradores cumplen con el ritual de invitar o incluso intercambiar tamales. Esta costumbre, más allá del Día de la Candelaria en la oficina, refleja dinámicas que, en la práctica, tienen mucha similitud con el liderazgo.
Trasladado al entorno laboral, una elección aparentemente trivial (como el tipo de tamal favorito) puede funcionar como una metáfora útil para entender estilos de liderazgo, prioridades y formas de ejercer influencia dentro de un equipo.
Día de la Candelaria, ¿cuál es el origen de la celebración?
El Día de la Candelaria marca el cierre simbólico del ciclo de la Rosca de Reyes o en México el famoso “Guadalupe Reyes extendido”.
La tradición dicta que a quien le salió el Niño Dios, le toca cumplir: llevar tamales a la oficina. Este acto, aparentemente simple, refleja dinámicas muy presentes en las organizaciones, que van desde asumir compromisos, responder ante el grupo y sostener la operación cuando hay momentos de crisis.
Haciendo un cruce con las teorías que enmarcan una perspectiva de liderazgo, el tamal representa tres elementos fundamentales:
Responde las siguientes preguntas y compártelas con tu equipo para descubrir qué rol de liderazgo juegan dentro de la empresa.
Instrucciones: Responde con la opción que más se parezca a ti. Al final, cuenta cuántas A, B, C o D elegiste para conocer el resultado.
Cuando hay presión en el trabajo, tú…
A) Tomas decisiones rápidas, aunque no todos estén de acuerdo
B) Buscas consenso antes de avanzar
C) Improvisas y pruebas nuevas ideas
D) Sigues el proceso paso a paso, sin desviarte
En una junta difícil, tu prioridad es…
A) Cumplir el objetivo cueste lo que cueste
B) Que el equipo se sienta escuchado
C) Cambiar la dinámica para destrabar el problema
D) Asegurar que todo esté documentado
Tu equipo te describiría como alguien que…
A) Va directo al punto
B) Siempre cuida el clima laboral
C) Sorprende con ideas nuevas
D) Mantiene el orden y la estructura
Si un proyecto se atrasa, tú…
A) Ajustas plazos y presionas para cumplir
B) Revisas qué necesita el equipo para avanzar
C) Cambias la estrategia sobre la marcha
D) Analizas el proceso para evitar errores futuros
Cuando delegas, normalmente…
A) Das instrucciones claras y esperas resultados
B) Acompañas y das seguimiento cercano
C) Das libertad total para que experimenten
D) Estableces reglas y reportes definidos
En momentos de incertidumbre, tú…
A) Tomas el control
B) Escuchas a todos antes de decidir
C) Buscas soluciones no convencionales
D) Te apoyas en datos y procedimientos
Tu mayor fortaleza como líder es…
A) La velocidad para ejecutar
B) La capacidad de unir al equipo
C) La creatividad para resolver problemas
D) La organización y el orden
Cuando hay conflicto en el equipo, tú…
A) Intervienes rápido para cerrar el tema
B) Facilitas el diálogo entre las partes
C) Cambias la dinámica para bajar la tensión
D) Aplicas las reglas y políticas existentes
Si tu equipo falla, tú…
A) Ajustas la estrategia y sigues adelante
B) Acompañas para que aprendan del error
C) Usas el error para probar algo distinto
D) Revisas qué parte del proceso falló
Directo, práctico y orientado a resultados. Te enfocas en avanzar rápido y resolver, incluso bajo presión. En la oficina, eres quien empuja para que las cosas sucedan.
Fortaleza: ejecución y velocidad
Reto: integrar más voces antes de decidir
Complejo, balanceado y pensado para compartirse. Tu liderazgo prioriza el consenso, el clima laboral y la construcción de acuerdos sólidos.
Fortaleza: cohesión y empatía
Reto: evitar que el consenso frene decisiones clave
Sales de lo tradicional. Buscas nuevas combinaciones, pruebas caminos distintos y te mueves cómodo en la experimentación.
Fortaleza: creatividad y adaptación
Reto: convertir ideas en procesos escalables
Clásico, predecible y confiable. Aportas orden, procesos y estabilidad cuando hay caos. Tu equipo sabe qué esperar de ti.
Fortaleza: consistencia y control
Reto: ser más flexible ante cambios rápidos
Cómo iniciar un negocio de tamales: Costos y ganancia real
