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Feedquestioning, la mejor manera de retroalimentar

Antonio Simancas 20 Nov 2023
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Con el feedquestioning es posible que la persona desde su propia perspectiva se dé cuenta de su responsabilidad, a diferencia del esquema tradicional.


El feedquestioning es una fórmula para dar retroalimentación con un enfoque diferente, que se basa en los fundamentos del coaching pero se apoya del modelo PSEGAR y lo que busca es generar responsabilidad y compromiso de la persona que recibe la retroalimentación.

La responsabilidad permite entender de qué se tiene que hacer cargo la persona, cuál es su alcance en su desempeño y su rol dentro de una organización o núcleo social.

Cómo dar retroalimentación constructiva a tus colaboradores

En la medida en la que puede entender cuál es su responsabilidad, esto le ayuda a asumir un compromiso con la responsabilidad.

El significado de PSEGAR es:

P- Preguntar

S- Solicitar permiso

E- Específico/a

G- Generoso/a

A-Auténtico/a

R- Reconocimiento

A diferencia de un esquema de retroalimentación tradicional en el que el feedback solo señala los puntos a mejorar, con el feedquestioning es posible que la persona desde su propia perspectiva se dé cuenta de su responsabilidad.

O que también pueda explorar y profundizar sobre las razones que le permitieron alcanzar o no un objetivo o lograr determinado nivel de desempeño. Por ello, el feedquestioning generará que adquiera aprendizajes profundos que le permitan modificar patrones y lograr sus metas.

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Foto perfil de Antonio Simancas
Antonio Simancas Experto en coaching Experto en coaching. Licenciado en Ciencias de la Informática por el Instituto Politécnico Nacional con más de 27 años de experiencia en posiciones gerenciales en el sector económico y financiero. Se formó como Coach profesional de la ICF con credencial PCC; encontró en el coaching el camino para conectar con su propósito de vida: ayudar a las personas a hacer que las cosas sucedan. Autor del libro “El dilema de la concurrencia”.
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