Prestaciones y beneficios laborales, ¿en qué se diferencian?
Conoce las diferencias entre prestaciones y beneficios laborales, cuáles son obligatorios y si tu empresa puede retirarte alguno.
Al buscar empleo, es común encontrar ofertas que mencionan “prestaciones” y “beneficios”. Aunque algunos reclutadores los usan como sinónimos, en realidad tienen características distintas.
Las prestaciones son derechos establecidos por la ley, mientras que los beneficios son adicionales y dependen de cada empresa.
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), en México, todos los empleados tienen derecho a prestaciones como aguinaldo, vacaciones y seguridad social.
En contraste, los beneficios laborales incluyen incentivos como bonos, vales de despensa o gimnasios en la oficina, pero no son obligatorios.
Conocer la diferencia entre ambos te ayudará a proteger tus derechos y tomar mejores decisiones en tu vida profesional.
Conoce qué es lo que dice la ley sobre el pago de aguinaldo
Prestaciones laborales: Derechos garantizados por la ley
Las prestaciones son obligatorias y deben ser otorgadas por el empleador. Algunas de las más importantes son:
- Aguinaldo: Mínimo 15 días de salario al año (Art. 87 de la LFT).
- Vacaciones y prima vacacional: A partir del primer año, corresponden 12 días de descanso, con un aumento progresivo.
- Seguridad social: Incluye atención médica, incapacidad por enfermedad o maternidad, y fondo para el retiro.
- Reparto de utilidades: Empresas con ganancias deben repartir un porcentaje entre los colaboradores.
- Prima dominical: Si laboras en domingo, tienes derecho a un pago adicional del 25 por ciento sobre el salario de ese día.
- Licencia de maternidad y paternidad: Las madres cuentan con 84 días de descanso y los padres con 5 días tras el nacimiento de un hijo o hija.
Estas prestaciones son irrenunciables. Si un patrón no las otorga puede enfrentar sanciones, según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Beneficios laborales: Incentivos adicionales
A diferencia de las prestaciones, los beneficios son ofrecidos por las empresas como una estrategia para atraer y retener talento. Algunos ejemplos incluyen:
- Seguro de gastos médicos mayores
- Bonos de productividad
- Días de descanso adicionales
- Horario flexible o trabajo remoto
- Capacitaciones y cursos gratuitos
- Descuentos en establecimientos o membresías de gimnasios
De acuerdo con la consultora OCCMundial, el 85 por ciento de los empleados consideran los beneficios como un factor clave al elegir un empleo.
Además, las empresas con programas de beneficios bien estructurados tienen un 60 por ciento menos de rotación de personal.
¿Te pueden quitar una prestación o beneficio?
Las prestaciones son obligatorias, por lo que ningún patrón puede eliminarlas.
Sin embargo, los beneficios sí pueden modificarse o retirarse, ya que no están regulados por la ley. Algunas empresas los ajustan según su presupuesto o políticas internas.
Si notas cambios en tus prestaciones, puedes acudir a la Profedet para recibir asesoría. En el caso de los beneficios, es recomendable revisar tu contrato y negociar con la empresa.
También es importante mantenerse informado sobre reformas laborales que puedan impactar tus derechos.