Los colaboradores ya no pueden jugar a ser el llanero solitario, tienen que apostar por formar un entorno colaborativo y estas son 4 formas de lograrlo.
Las oficinas ya no son las mismas de antes, ahora es necesario trabajar en equipo. Un entorno colaborativo fomenta la comunicación abierta y la cooperación entre los miembros del equipo.
Cuando los colaboradores trabajan juntos de manera efectiva, pueden compartir conocimientos, habilidades y recursos. Esto contribuye a mejorar la productividad general de la empresa.
Además, el entorno colaborativo promueve el intercambio de ideas y la creatividad. Cuando las personas tienen la oportunidad de trabajar juntos en proyectos y resolver problemas de manera conjunta, pueden generar nuevas ideas e innovaciones.
La Universidad de Yale explica la importancia de trabajar en equipo con una frase icónica y además certera:
“Ser un maestro en un solo oficio o un experto en todos los oficios en el mundo actual no genera éxito si no se puede trabajar como parte de un equipo”.
La contratación inclusiva crea mejores equipos de trabajo… Punto
Crear un entorno colaborativo, además de hacer más eficaces y productivos a los equipos, tiene otros puntos buenos que son necesarios de resaltar. Muchos de ellos, son poco conocidos e Indeed explica algunos.
Cuando los equipos trabajan unidos, los colaboradores pueden ver cómo su rol afecta a los demás. Esto ayuda a aumentar la confianza, lo que puede contribuir a la moral general del equipo.
“Las personas que se sienten bien con el trabajo que realizan y sus relaciones con sus colegas suelen estar más motivadas para triunfar”.
Trabajar junto con su equipo elimina la necesidad de manejar los desafíos por su cuenta y facilita que los miembros diseñen soluciones exhaustivas.
La colaboración también contribuye a relaciones interpersonales sólidas porque los colegas aprenden a confiar unos en otros para recibir ayuda, retroalimentación y apoyo.
Colaborar con otros le brinda la oportunidad de dar y recibir comentarios constructivos. Cada miembro del equipo experimenta sus propios desafíos, pero los colegas pueden ayudar ofreciendo posibles soluciones y sugerencias que las personas pueden utilizar.
Liderazgo colaborativo, trabajar juntos para lograr un cambio verdadero
Forjar un entorno colaborativo no es un paseo por la nubes, he hecho, este tema es tan serio que incluso se han hecho varios estudios para lograrlo. Uno de ellos es el que hicieron los expertos en gestión empresarial Kimball Fisher, Steven Rayner y William Belgard:
Un equipo se define como un grupo de personas que trabajan juntas hacia un objetivo común. Sin una meta, no hay equipo. Las ideas para crear un objetivo común incluyen:
Los miembros del equipo deben confiar unos en otros para poder trabajar juntos con éxito. Para poder generar este tipo de sentimiento deben de:
La soledad sigue acechando a los colaboradores después de pandemia, ¿qué hacer?
Conocer el papel de cada uno y estar familiarizado con la responsabilidad de esos papeles genera eficiencia y flexibilidad. Para lograrlo, quienes forman parte de un equipo tienen que:
Los miembros del equipo provienen de todos los ámbitos de la vida, con diferentes orígenes y perspectivas.
Los miembros del equipo deben reconocer que deben medir y monitorear los productos y servicios que ofrece el equipo, así como las dinámicas y relaciones internas del grupo. Las ideas para crear ese equilibrio incluyen: