4 sectores laborales que más crecerán en el futuro y cómo ser parte de ellos

En un mundo en constante transformación, algunos sectores laborales se perfilan como los grandes motores del crecimiento en los próximos años. La educación, la agricultura, el comercio tradicional y el e-commerce se destacan como las áreas con mayor potencial de expansión.

De acuerdo con el Foro Económico Mundial (WEF), se espera que los empleos en la industria de la educación crezcan alrededor de un 10 por ciento en los próximos años.

Además, los empleos para profesionales agrícolas experimentarán un aumento de alrededor del 30 por ciento, lo que generará 3 millones de vacantes.

“Se pronostica un crecimiento en aproximadamente 4 millones de roles habilitados digitalmente. Por ejemplo, especialistas en comercio electrónico, especialistas en transformación digital y especialistas en marketing y estrategia digital”.

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¿Cómo formar parte de los sectores laborales con mayor crecimiento?

La educación, la agricultura, el comercio y el e-commerce ofrecen una amplia gama de oportunidades. La clave para ingresar en estos sectores laborales es adquirir las habilidades y conocimientos adecuados que se alineen con las tendencias actuales y futuras.

Ya sea a través de la especialización en tecnología educativa, agrotecnología, e-commerce o logística, la preparación y la adaptabilidad serán esenciales.

1. Hazte un profesional de la IA y el big data

Más allá de las habilidades cognitivas mejor clasificadas, hay dos aptitudes que las empresas priorizan mucho más de lo que parecería, la Inteligencia Artificial (IA) y big data.

El WEF informó que las empresas clasifican la IA y el big data 12 lugares más arriba en sus estrategias de habilidades que en su evaluación de habilidades básicas.

“Cada una de las corporaciones informó que invertirá aproximadamente el 9 por ciento de sus esfuerzos de reciclaje en ellas, una proporción mayor que el pensamiento creativo mejor clasificado”.

Esto que indica que, aunque la ambas aptitudes forman parte de menos estrategias, pero tienden a ser un elemento más importante cuando se incluyen.

Otras habilidades que no se pueden olvidar de desarrollar los colaboradores del futuro son:

• El liderazgo y la influencia social
• El diseño y la experiencia del usuario
• La gestión ambiental
• El marketing y los medios
• Las redes
• La ciberseguridad

2. Ejercita tu pensamiento analítico

La máxima prioridad en materia de formación de habilidades entre 2023 y 2027 es el pensamiento analítico. De hecho, se prevé que represente el 10 por ciento de las iniciativas de formación, en promedio.

Esta característica es considerada una competencia básica por más empresas que cualquier otra competencia. Constituye, en promedio, el 9 por ciento de las competencias básicas declaradas por las empresas.

Indeed mencionó que las habilidades analíticas son un grupo esencial de competencias que muchos empleadores valoran. Son cruciales en el mercado laboral ya que ayudan a sus colaboradores a resolver problemas, tomar decisiones y desarrollar soluciones.

3. No dejes de lado el pensamiento creativo

Las empresas encuestadas por el organismo internacional informaron que el pensamiento creativo está creciendo en importancia, incluso un poco más rápido que el pensamiento analítico. 

Harvard mencionó que la creatividad cumple varios propósitos. No solo combate el estancamiento, sino que también facilita el crecimiento y la innovación.

Entre las principales actividades que impulsa se encuentran:

• Acompaña la innovación
• Aumenta la productividad
• Permite la adaptabilidad
• Hace que los colaboradores crezcan

4. Incrementa tus habilidades como líder

El liderazgo y la influencia social ocupan cinco lugares más altos de lo que sugiere su importancia actual y es la actitud mejor clasificada entre los colaboradores.

A pesar de que muchos no lo pueden creer, el aumento del uso de la tecnología ha hecho que esta habilidad se vuelva esencial.

Según Meta, la IA, la automatización, los macrodatos y el metaverso están transformando el lugar de trabajo a una velocidad fenomenal. Por esto, los líderes dispuestos maximizar ese potencial podrían ser los más exitosos en el futuro del trabajo.

Los líderes fuertes y exitosos podrán hacer lo siguiente:

• Definir para la empresa una finalidad clara y que integre a la tecnología
• Innovar continuamente
• Estar abiertos y preparados para aceptar nuevos desarrollos y adoptar los desafíos digitales
• Usar un conjunto amplio de recursos para hacer frente a los desafíos nuevos y buscar oportunidades continuas para introducir la automatización
• Dar a los colaboradores la tecnología y la capacitación que necesitan
• Tener en cuenta la integración y la gestión a fin de garantizar la compatibilidad con los sistemas heredados y de terceros
• Reinventar y rediseñar los sistemas y los procesos para maximizar la eficiencia y la productividad
• Invertir en la capacitación de especialización
• Administrar las tendencias de trabajo remoto y móvil