Kate Middleton: 4 lecciones de liderazgo de la futura reina del Reino Unido
La Duquesa de Cambridge le ha brindado a la corona británica un rostro fresco que inspira confianza y liderazgo. (@KensingtonRoyal)
Próximamente el trono de Inglaterra recibirá a uno de los rostros más queridos de este país: Kate Middleton. La monarca, gracias a su carisma y humildad supo ganarse el corazón de millones de personas en todo el mundo.
Desde Lady Di, la realeza británica no ha tenido un rostro más amigable que el que brinda en este momento Kate Middleton, la duquesa de Cambridge y esposa del heredero al trono, William, el príncipe de Gales.
La historia de esta mujer atrapó a todo el mundo: una chica común se se convirtió en miembro de la realeza, y no solo eso, próximamente podrá ascender al trono como reina de Inglaterra. Algo similar a lo que pasó con la madre de su esposo.
De acuerdo con información oficial de la casa real, la Duquesa de Cambridge tiene como principal interés apoyar a la niñez.
“La Princesa se ha comprometido a concienciar sobre la importancia de las experiencias en la primera infancia y de la colaboración para mejorar los resultados en toda la sociedad”.
Este y otros objetivos y características han hecho de Kate Middleton una de las gobernantes más queridas de Inglaterra y del resto del mundo.
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Lecciones de liderazgo de Kate Middleton
En 2001 el príncipe William conoció a una joven Kate Middleton en la Universidad de St. Andrews, ubicada en Escocia. Algunos rumores mencionan que el príncipe quedó prendado de Kate tras verla participar en un desfile de moda estudiantil con fines benéficos.
De ser una estudiante universitaria a Duquesa de Cambridge, esta mujer pasó a ser una líder importante para su pueblo.
1. Kate Middleton se convirtió en el nuevo rostro de la humildad
La princesa ha sido elogiada por su autenticidad y humildad en su papel como miembro de la familia real. Esto implica ser genuino y mostrar empatía hacia los demás, lo cual es fundamental para cualquier líder.
Al respecto, una estudiante de 21 años alabó la honestidad y modestia de la socialité:
“Le decíamos que es guapa y perfecta, pero ella decía que no es verdad, que es sólo el maquillaje”.
Los líderes que no tienen estas características pueden perder ante su equipo la capacidad de ser influyentes ya que ellos notarán de inmediato algo falso en ellos. Esto a su vez, creará un ambiente laboral enrarecido del que muchos colaboradores querrán huir.
2. Es capaz de adaptarse
Como miembro de la realeza, Kate Middleton ha tenido que adaptarse a diversas situaciones y entornos.
El mayor reto que conlleva la vida real, aunque necesario, es la incesante atención de la prensa. De acuerdo con Newsweek, esta princesa es la primera persona ajena a la realeza que se casa con un futuro rey desde Diana, esta presión es enorme.
En su nuevo libro, The Palace Papers, la escritora y ex editora de Vanity Fair Tina Brown, escribió que el secreto del éxito de Kate en este terreno es su política de no decir nada a los periodistas.
La capacidad de adaptarse a los cambios es esencial para el liderazgo, especialmente en un mundo que está constantemente evolucionando.
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3. Es una princesa que apoya el empoderamiento
Kate Middleton ha apoyado diversas causas, incluyendo la salud mental y el bienestar de los jóvenes. Su enfoque en empoderar a las personas para que alcancen su máximo potencial demuestra su compromiso con el desarrollo personal y el liderazgo inclusivo.
Incluso, en junio de 2021, la Duquesa demostró su dedicación a la causa con el lanzamiento de The Royal Foundation Centre for Early Childhood, con el objetivo de impulsar el bienestar de los niños.
Empoderar a las demás personas demuestra que un líder es empático y conoce las necesidades de su equipo, así como sus áreas de oportunidad. Esta forma de apoyar a los colaboradores es efectiva.
4. Kate Middleton es resiliente
A lo largo de los años, la Duquesa de Cambridge ha enfrentado una intensa atención de los medios y la presión inherente a su papel en la familia real. Así como lo hizo en su momento Lady Di.
Su capacidad para mantener la compostura y continuar desempeñando sus responsabilidades a pesar de los desafíos demuestra su resiliencia, una cualidad clave para cualquier líder.
Sin esta habilidad, quienes están al frente de un equipo no pueden hacerle frente a las dificultades y podrían abandonar sus proyectos a la menor provocación.
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