Tag: Retención de talento

Los 3 errores más comunes por los que tus clientes no volverán
Falta de sistemas integrales, rotación de personal y necesidad de financiamiento son algunos de los errores que cometen las pequeñas y medianas empresas al momento de atraer a más clientes.

Los directivos intermedios están agotados, ¿cómo alejarlos de un posible burnout?
La mayor amenaza para las empresas no es la recesión: son los directivos sobrecargados. Con estas cuatro soluciones podrás alejarlos de un posible burnout.

La gran renuncia: el impacto del agotamiento laboral
Con la gran renuncia en el pasado y el nuevo año en puerta, las empresas deberán comenzar a repensar su relación con sus colaboradores.

Las malas prácticas de Elon Musk que provocaron la rebelión de sus colaboradores en Twitter
Los colaboradores de Twitter protestaron ante las medidas de Elon Musk. ¿Cuáles fueron las grandes fallas que los orillaron a tomar cartas en el asunto?

Mentoring empresarial, 3 pasos para implementarlo y retener talento
Implementar mentoring en una empresa es crucial para retener al talento ya que el 50% de los colaboradores se queja de la falta de oportunidades para aprender.

¿Buscas trabajo? El INE ofrece sueldos de hasta 90 mil pesos
El INE ofrece sueldos de hasta 90 mil pesos. Estos los requisitos y las fechas en las que los interesados deben poner atención para ocupar estos cargos.

Kueski nombra a exejecutiva de Wizeline como su nueva CPO
Sung Hae Kim se desempeñará como Chief People Officer de la plataforma de préstamos de consumo en línea con el objetivo de desarrollar talento de manera más eficiente y efectiva.

¿El aumento salarial de Starbucks es una estrategia paliativa de corto plazo?
Starbucks ha despedido a más de 20 líderes sindicales en Estados Unidos y el director ejecutivo Howard Schultz sigue oponiéndose a la sindicalización, introduciendo salarios más altos solo en las tiendas que no están bajo este esquema de organización laboral.

Las mentiras sobre el salario emocional y la retención de talento
Hablar de salario emocional y de estrategias para retener el talento es sólo hablar de ‘curitas’ para tratar de tapar problemas de fondo en la cultura laboral de las empresas y de quema emocional de los equipos. Aquí te comparto 5 pilares para construir un ambiente de bienestar en tu organización y lograr el desarrollo integral de tus colaboradores.

¿Cómo contratar a los mejores profesionales en tecnología?
Antes de la pandemia, era difícil atraer profesionales en tecnología especializados. Cerca del 50% de los reclutadores para estos puestos ven dificultades en completar su personal