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El pivoteo con empleados, una estrategia prioritaria
Los líderes necesitan reimaginar el lugar de trabajo, pero las organizaciones no pueden perder de vista a los empleados que regresan a esos espacios.

Cómo replantear los lugares de trabajo tras la pandemia
Debido a la pandemia de Covid-19, la actividad laboral como lo conocíamos ha cambiado para siempre. Ahora es momento de planificar el regreso a las oficinas.

La reconstrucción del espacio laboral impulsará la conexión social
El espacio no es meramente una dimensión estática e inerte en la que se colocan y organizan las "cosas, sino un lugar incuestionablemente social.

Las alianzas entre empresas son clave para continuar
En la era post pandemia es fundamental que las empresas, sobre todo las PyMES, busquen un beneficio estratégico compartido. Esto potenciará su crecimiento.

Cómo aprovechar una crisis
Evitar caer en el pánico y la impulsividad es importante para aprovechar las circunstancias desafiantes de una crisis.

Compromiso y resiliencia: 10 verdades que reveló la pandemia
Estos son los hallazgos de un estudio internacional sobre resiliencia y compromiso durante la pandemia, realizado por el Instituto de Investigación ADP.

Desgaste mental y secuelas covid-19, retos de la seguridad y salud en el trabajo
El segundo año de la pandemia plantea nuevos desafíos para la implementación de las políticas de las empresas para velar por el bienestar de su fuerza laboral, entre ellos el dilema que representará la aplicación de la vacuna.

Nueva normalidad y los modelos laborales
El regreso a las oficinas es una oportunidad única para implementar cambios en las formas de trabajo.

Salud mental, la otra pandemia que se propaga entre la fuerza laboral
Trastornos como ansiedad, insomnio, estrés o depresión se han acentuado entre los trabajadores. Ésta es la pandemia silenciosa que está afectando a las personas e impactando la productividad de las organizaciones.

SOS a las PyMEs
Las cifras son tajantes: al menos una tercera parte de las pequeñas y medianas empresas en México, que representan el 57% de la generación de empleos, se consideran en bancarrota. Otras deben asumir retos costosos e ineludibles como la inminente digitalización y el empleo de minería de datos para focalizar la innovación que les augure sobrevivir.