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Neurodiversidad: 4 elementos de pertenencia para que crezca tu equipo
Aprende cómo apoyar mejor la neurodiversidad, como se explica en este extracto del próximo libro The Canary Code.

¿Qué son los colaboradores neurodivergentes? 4 formas de apoyarles en la oficina
Abrazar la neurodiversidad en el lugar de trabajo no es solo una cuestión de responsabilidad social, debe ser un imperativo estratégico para las empresas que buscan fomentar la innovación, la creatividad y la inclusión. Aquí te compartimos algunas recomendaciones para aprovechar este talento.

Las ventajas de impulsar el talento neurodivergente para el futuro del trabajo
Las universidades comunitarias pueden ser un canal clave para la contratación de talento neurodivergente en un mercado laboral restringido.

Cómo ayudar a los colaboradores con TDAH a afrontar los retos del trabajo a distancia
Los líderes pueden utilizar estas estrategias para ayudar a los trabajadores a mantenerse concentrados y productivos en entornos de trabajo virtuales, tanto si se les ha diagnosticado TDAH como si no.

Ayuda a los colaboradores neurodivergentes a tener éxito
La inclusión seguirá siendo difícil de alcanzar si los directivos no incorporan actividades de apoyo para los colaboradores neurodivergentes.

Neurodiversidad o la inclusión holística
La neurodiversidad, vale remarcar, beneficia a la organización y le permite adquirir gran variedad de talentos, generar ventajas competitivas e ir más allá del cumplimiento de las cuotas de inclusión.