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Cómo defender la diversidad, la equidad y la inclusión en el trabajo
La reacción contra la DEI en las organizaciones no coincide con las opiniones del grupo de partes interesadas más importante: los colaboradores. A continuación, se muestra cómo los líderes pueden generar un diálogo productivo e incluyente.

Liderazgo DEI: Lo que se necesita para lograr un cambio verdadero
En esta sesión, aprenderás nuevos enfoques para desarrollar sistemas que respalden un lugar de trabajo más inclusivo y equitativo.