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En medio de los retrocesos DEI, es necesario promover alianzas
Abandonar las iniciativas de inclusión puede perjudicar tanto el desempeño como la cultura laboral. Las investigaciones demuestran que los lugares de trabajo diversos son mejores para todos los líderes y para las empresas.

Cómo defender la diversidad, la equidad y la inclusión en el trabajo
La reacción contra la DEI en las organizaciones no coincide con las opiniones del grupo de partes interesadas más importante: los colaboradores. A continuación, se muestra cómo los líderes pueden generar un diálogo productivo e incluyente.

Cómo crear equipos diversos involucrando a los interesados
Convierte en aliados a personas dentro y fuera de tu organización que estén interesadas en fortalecer las reservas de talento.

Liderazgo DEI: Lo que se necesita para lograr un cambio verdadero
En esta sesión, aprenderás nuevos enfoques para desarrollar sistemas que respalden un lugar de trabajo más inclusivo y equitativo.