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Tag: Cultura organizacional

Los puestos de trabajo deben renovarse
Necesitamos un sistema de trabajo basado en puestos con nuevas estructuras y agilidad organizacional. Por Ravin Jesuthasan y John Boudreau
El poder de la narrativa en la cultura corporativa
Las narrativas empresariales poseen un valor intrínseco para influir y fortalecer su cultura.
¿Por qué es tan importante distinguir entre un líder y un gerente?
Todos los líderes gestionan algún tipo de recurso, pero no todos los gerentes cuentan con las habilidades de liderazgo necesarias para impulsar la innovación.
¿Formas parte de una empresa saludable? 4 pasos básicos para convertirse en una
Implementar un modelo de empresa saludable supone una estrategia de diferenciación en las organizaciones y genera beneficios como reducción de ausentismo, menor rotación, mayor compromiso con el trabajo y mejor reputación.
Tres puntos clave para fomentar la diversidad laboral
¡Menos palabras y más acciones para lograr la diversidad y la inclusión laborales!
Cultura e inclusión: claves de un entorno laboral de aprendizaje
Una cultura corporativa diversa e incluyente genera un ambiente laboral más sano y seguro para el aprendizaje y crecimiento empresarial.
¿Cómo cuidar la salud mental de los trabajadores en tiempos de Covid-19?
Bajo las condiciones en las que se está realizando el home office, algunos trabajadores podrían experimentar fuertes niveles de estrés o ansiedad, advierten especialistas.
Síndrome de burnout: Mejor prevenir que llamar a los bomberos
El 75 por ciento de los trabajadores en México tiene fatiga por estrés laboral, de acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Esa proporción supera a lo que padecen en países como China o Estados Unidos, según el organismo. Para evitar que los colaboradores lleguen a padecer el síndrome del burnout, los ejecutivos de recursos humanos pueden realizar una serie de intervenciones, comenta Orlando Clúa, de la Universidad Anáhuac. 
La actitud de los jefes es clave para la salud mental del colaborador
Facilidades como el home office o salir antes los viernes no son lo único importante para la buena salud mental de los colaboradores. El trato que dan los jefes a su personal tiene que alinearse a estos beneficios. Desde el reclutamiento se puede prevenir que una persona tenga estrés laboral, afirma la directora de la maestría en Dirección Estratégica de Capital Humano de la Universidad Anáhuac.