Tag: Cultura Corporativa

2 razones por las que un líder autocrático también puede ser Superman
El líder autocrático no es malo, ya que protege a su empresa y a su equipo ante cualquier crisis y mejora su productividad.

Brechas peligrosas
El desconocimiento de la cultura organizacional de una empresa puede abrir brechas peligrosas que amenacen el futuro de cualquier proyecto.

Gestión de crisis: Cómo apoyar a los colaboradores que cuidan a sus hijos
Investigaciones recientes dan luz sobre los tipos de beneficios de cuidado infantil que las organizaciones podrían ofrecer a sus colaboradores para mejorar el compromiso, la retención y la productividad.

Cuatro valores esenciales para promover la diversidad, equidad e inclusión
Un nuevo modelo para desarrollar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en la organización puede aumentar la satisfacción de los colaboradores.

Ponle sana distancia a la juntitis con reuniones laborales cortas
Los líderes pueden usar otras herramientas para difundir información o conocer estatus de su equipo evitando juntas improductivas. Te decimos cómo.

Por qué todo buen líder debe preocuparse por la cultura laboral tóxica
Identificar los elementos de la cultura tóxica en una organización puede ayudar a los líderes a enfocarse en abordar los problemas que llevan a los colaboradores a desconectarse y renunciar.

El superpoder de los mejores artistas es la felicidad
¿Qué viene primero, tener éxito y luego ser feliz, o ser feliz y luego tener éxito? ¿Y cuánto importa la felicidad inicial?

Cómo las mujeres de color pueden impulsar la transformación corporativa
Un nuevo libro examina las experiencias únicas que enfrentan las mujeres de color en el lugar de trabajo y ofrece información sobre cómo mejorar el trabajo para todos.

Digitalización en una organización madura
El poder de los datos y de la cultura corporativa apalancan la digitalización, incluso al evolucionar a una organización consolidada

La cultura tóxica está impulsando la gran renuncia
La investigación que utiliza datos de empleados revela los cinco principales revelaciones de deserción y cuatro acciones que los gerentes pueden tomar a corto plazo para reducir la deserción.