¿Te vistes con colores estridentes? Quizá escuchas música que no le gusta a todos o a puedes tener ideas fuera de lo común. Esto y muchas otras cosas más pueden hacer que las personas que te rodean te consideren como alguien peculiar.
La gente que tiene características únicas, a menudo pueden padecer de bullying o mobbing, que es el acoso laboral. Sin embargo, al ser tan especiales poseen algunos talentos que pueden contribuir a su capacidad para ser buenos líderes.
Por ejemplo, la peculiaridad a menudo está asociada con la creatividad y la originalidad. Los líderes creativos pueden abordar problemas de manera única, encontrar soluciones innovadoras y pensar fuera de lo común. Sin esta forma de ver la vida seguramente el mundo no tendría dispositivos iPhone o compras en línea.
De acuerdo con Roger Beaty, experto en neurociencia cognitiva de la Universidad de Harvard, el cerebro creativo está conectado de una manera diferente. Las personas creativas son más capaces de activar sistemas cerebrales que típicamente no funcionan juntos.
Además, la unicidad a veces conlleva enfrentarse a desafíos y adversidades. Aquellos que han superado obstáculos pueden desarrollar una resiliencia que es valiosa en situaciones de liderazgo, donde la capacidad para superar dificultades es esencial.
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Personas peculiares: Las ventajas de ser únicos en el campo del liderazgo
Las personas peculiares además de ser creativas y resilientes tienen otro tipo de características que las hacen ser mejor líderes que aquellos o aquellas que son considerados como gente “normal”.
Por eso hoy, en el Día Mundial de la gente peculiar, MIT SMR México celebra estas particularidades que los hacen resaltar entre toda la población.
