A partir de 2024las personas podrán ser acreedoras de un aguinaldo doble, esto gracias a algunas iniciativas que pretenden brindar 30 días de salario.
El pago de esta prestación es un derecho laboral del que todos los colaboradores deben gozar. Por lo tanto, si tu empleador se niega a dártelo, estaría violando uno de los lineamientos de la Ley Federal del Trabajo. (LFT). Sin embargo, en esta ocasión podrías obtener un aguinaldo doble.
Sin embargo, en marzo de esta año año, las diputadas Gabriela Benavides Cobos, Alejandra Lagunes Soto Ruíz y María Graciela Gaitán Diaz, del Grupo Parlamentario del Partido Verde Ecologista de México (PVEM) propusieron cambiar el artículo 87 de la LFT con el objetivo de brindarle a los trabajadores un monto doble.
Es importante mencionar que dicha iniciativa no ha sido aprobada, por lo tanto, al menos hasta el año en curso, los colaboradores deberán de cobrar una quincena como aguinaldo. Respecto al monto, el Artículo 87 menciona:
” Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”.
Aguinaldo 2023: ¿Debo pagar impuestos al SAT?
En agosto de 2023 el presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, de Morena, volvió a mencionar esta propuesta. En su iniciativa, el político ejemplifica cómo podría leerse el Artículo 87, si es que se aprueba.
“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a treinta días de salario, por lo menos”.
Hace cuatro días, a través de sus redes sociales, Baldenebro Arredondo comentó que avanzó el consenso en reforma para duplicar el aguinaldo. Por lo tanto, de aplicarse, sería gradual.
De acuerdo con su posteo, ya ha tocado la puerta de distintas empresas para generar planes estratégicos sobre la forma en la que podrán duplicar la suma de dinero.
¿Quiénes no reciben aguinaldo y por qué razón?
El marco normativo que regula los derechos y obligaciones de los trabajadores en México menciona hasta el día de hoy que el aguinaldo se calcula de la siguiente manera:
Las personas que no cumplieron con su año laboral, independientemente de que sigan laborando o no, tienen que derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo. Conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
Además, este monto deberá ser entregado, por ley, antes del 20 de diciembre.