¿Qué es la incapacidad laboral y cómo se clasifica?

Nadie está exento de sufrir una enfermedad o tener un accidente en el lugar de trabajo, sin embargo, para estas situaciones existe la incapacidad laboral.

Salvaguardar la salud de los colaboradores es uno de los objetivos fundamentales que deben tener todas las compañías y entre las principales razones se encuentran la reducción de costos económicos.

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¿Qué es la incapacidad laboral?

La incapacidad laboral es la indisposición física o mental de manera temporal o permanente que puede presentar un trabajador.

Esto lo limita para realizar su jornada laboral. Las incapacidades son, en este caso, producto de riesgo laboral, un accidente o una enfermedad.

El artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) apunta que los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. En el caso del accidente de trabajo, es toda lesión orgánica, inmediata o posterior -o la muerte-, producida repentinamente con motivo del trabajo, no importando el lugar y el tiempo en que se presente el incidente.

¿Por qué enfermedades puedes pedirla?

En el artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) la tabla de enfermedades de trabajo es el resultado del análisis que hace la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) sobre los riesgos de trabajo, y detalla por qué enfermedades los trabajadores pueden pedir incapacidad.

Esta herramienta que permite a los médicos realizar diagnósticos derivados de condiciones laborales deficientes, tiene vigencia en todo el país. Para llevarla a cabo, la STPS no actúa sola, ya que escucha opiniones de la Secretaría de Salud (Ssa) y de especialistas en la materia.

Algunas de los padecimientos incluidas en las Tablas de Enfermedades de Trabajo y la de Valuación de Incapacidades Permanentes del artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo son:

• Sistema respiratorio y digestivo.
• Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo.
• Sistema osteomuscular y del tejido conjuntivo.
• Intoxicaciones.
• Infecciosas y parasitarias.
• Cánceres de origen laboral.
• Sistema circulatorio, de la sangre y órganos hematopoyéticos.
• Trastornos mentales.
• Ojo y del oído.
• Endocrinología y genito urinarias.

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¿Cómo se clasifica?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), existen tres tipos de incapacidad laboral:

• Temporal: Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
• Permanente parcial: Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
• Permanente total: Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida

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¿Cómo la deben pagar las empresas?

De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet),para determinar las indemnizaciones se debe tomar como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte o el que percibía al momento de su separación de la empresa.

Además, la cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.

Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades, se pagarán directamente al trabajador.

Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos de incapacidad permanente parcial o total, le serán pagadas íntegras, sin que se haga deducción de los salarios que percibió durante el período de incapacidad temporal.

En cuanto a porcentajes, se debe pagar:

• Riesgo de Trabajo: 100 por ciento del salario registrado en el IMSS, al inicio de la incapacidad.
• Enfermedad General: 60 por ciento por ciento del salario registrado en el IMSS, al inicio de la incapacidad.
• Maternidad: Para el certificado único de incapacidad por maternidad, corresponde el 100 por ciento del salario registrado en el IMSS, al inicio de la semana 34 de gestación.

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¿En qué caso se puede negar?

Las razones por las que te pueden negar la incapacidad laboral son:

• Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez;
• Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico;
• En caso que el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona; y
• Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.

Además, patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico.