En esta sesión, aprenderás nuevos enfoques para desarrollar sistemas que respalden un lugar de trabajo más inclusivo y equitativo.
Las empresas estadounidenses duplicaron sus promesas por apoyar la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) después del asesinato de George Floyd en mayo de 2020.
Sin embargo, es difícil ver dónde han tenido un impacto los cambios prometidos.
Incluso las organizaciones con las mejores intenciones han luchado por generar un cambio real, aunque no todas lo han logrado.
Pasar de la intención al impacto con DEI requiere cambiar las tradiciones y la cultura frente al rechazo y la resistencia.
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Malia C. Lazu es profesora de la MIT Sloan School of Management; Fundadora y directora ejecutiva de The Lazu Group (The Urban Labs); y autora de From Intention to Impact: A Practical Guide to Diversity, Equity, and Inclusion.
Esta sesión forma parte de la cumbre virtual gratuita Work/24 The Human Factor organizada por MIT SMR USA.