Si bien cada persona controla su propia diabetes, los líderes deben ayudar a los colaboradores a mantenerse más saludables y ser conscientes de su bienestar general en el lugar de trabajo.
La diabetes afecta la calidad de vida de millones de colaboradores en México, sin embargo, no necesariamente tiene repercusiones negativas en su desempeño laboral. Por ello, las empresas deben escucharles para saber cómo pueden apoyarles en su jornada diaria.
En promedio, cada hora se detectan 15 nuevos casos de derechohabientes con diabetes, de acuerdo con información del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
En México, esta enfermedad es una de las principales causas de muerte entre la población, por lo que el acompañamiento de las organizaciones a sus colaboradores es crucial para garantizar su bienestar.
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Cada 14 de noviembre se conmemora el Día Mundial de la Diabetes, fecha en la que se busca generar conciencia sobre el impacto de esta enfermedad en la salud de las personas y resaltar las oportunidades para fortalecer la prevención, diagnóstico y tratamiento oportuno.
La conmemoración de esta fecha fue creada en 1991 por la Organización Mundial de la Salud y la Federación Internacional de la Diabetes en respuesta al aumento de la preocupación por la creciente amenaza para la salud que representa esta enfermedad.
El Día Mundial de la Diabetes se convirtió en un día oficial de las Naciones Unidas en 2006 con la aprobación de la Resolución 61/225 de las Naciones Unidas. Se celebra en el marco del aniversario del nacimiento de Sir Frederick Banting, quien descubrió la insulina junto con Charles Best en 1922.
La Encuesta Nacional de Salud 2022 dio a conocer que el 12.8 por ciento de la población de más de 18 años tiene diabetes mellitus y conoce que padece esta enfermedad, mientras que 5.2 por ciento tiene este padecimiento pero lo desconoce.
Es importante recordar que la diabetes es una causa importante de ceguera, insuficiencia renal, infarto de miocardio, accidente cerebrovascular y amputación de miembros inferiores.
“La diabetes es una alteración en el metabolismo de la glucosa, es uno de los desafíos de salud más importantes del siglo XXI y es parte de las cuatro enfermedades no transmisibles en las cuales todos los gobiernos, no solo a nivel nacional, sino a nivel mundial inciden para evitar las complicaciones”, dice la Dra. Patricia Mehner Karam, coordinadora de la Especialidad en obesidad y comorbilidades de la Universidad Iberoamericana.
Datos de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) revelan que dejar de fumar reduce el riesgo de desarrollar diabetes tipo 2 entre un 30 y un 40 por ciento.
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A continuación, te compartimos tres recomendaciones que ayudarán a las empresas a apoyar a sus colaboradores con diabetes.
El primer paso para ayudar a las y los colaboradores con diabetes es comenzar por educar a la gerencia y a los supervisores sobre esta enfermedad.
De acuerdo con la plataforma Health Solutions esto ayudará a que sean conscientes de las necesidades del personal que vive con esta enfermedad y la mejor manera de adaptarse a ellas. Alentar a los líderes a ofrecer un horario de trabajo flexible a los empleados con la enfermedad puede ser de gran ayuda.
Los Centers for Disease Control and Prevention (CDC) estiman que el ausentismo tiene un costo para las empresas por más de 3 mil millones de dólares y las personas con diabetes se enfrentan a muchas complejidades a la hora de controlar su afección.
Esto incluye sus niveles de azúcar, lo que comen, las visitas frecuentes al médico y eventualmente autoadministrarse entre dos y cuatro inyecciones de insulina por día.
Frente a esta situación, las empresas deben considerar proporcionar a sus colaboradores con diabetes un área privada para medir sus niveles de azúcar, administrar sus inyecciones y tomar breves descansos para comer o tomar sus medicinas.
Implementar programas de bienestar que fomenten la actividad física y emocional ayudará a los colaboradores con diabetes.
Workplace Options recomienda a las empresas hacer alianzas con clínicas o centros médicos para que de manera periódica realicen exámenes de salud.
Estos pueden incluir controles de glucosa en sangre, como parte de las iniciativas de salud en el lugar de trabajo.
“Este enfoque proactivo se alinea con una estrategia de capital humano al priorizar la atención médica preventiva”.