10 habilidades infalibles para conseguir un empleo con el boom del nearshoring
Esta estrategia comercial tendrá varios beneficios para el mercado laboral en México. (pikisuperstar/Freepik)
Gracias a las hard skills los profesionistas pueden conseguir un empleo, pero para retenerlo con el avance del nearshoring en México es necesario trabajar en estas 10 habilidades conductuales.
El nearshoring creará hasta cuatro millones de empleos para 2030, de acuerdo con una encuesta citada por Alberto Ochoa, CEO de Joblab.
Sin embargo, la llegada de empresas extranjeras a México trae consigo algunos retos para los colaboradores, por lo que deberán cultivar algunas habilidades conductuales.
“Las habilidades técnicas te ayudan para encontrar trabajo, pero las habilidades conductuales permiten que hagas una carrera. Más en este escenario tecnológico, muchos empleadores buscan adaptabilidad”, explicó el líder de la plataforma de búsqueda de talento.
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Alberto Ochoa explicó que existen algunas debilidades conductuales entre los mexicanos, entre las que destacó:
1. Diferenciar lo correcto de lo incorrecto y las prácticas corruptas
2. Bajo nivel de bienestar
3. Dificultad para juzgar objetivamente las decisiones propias
4. Falta de confidencialidad en el manejo de la información
“El mexicano conoce lo que es fuerte y débil, lo que se debe construir es un ambiente en el que las empresas ayuden a resaltar las habilidades que ya tienen”, agregó.
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10 habilidades habilidades conductuales para conseguir un empleo con el nearshoring
A través de una investigación, Joblab, detectó las 10 habilidades conductuales que buscan las empresas extranjeras que están llegando con el nearshoring para contratar personal calificado.
1. Autoconfianza y autoconocimiento
2. Comunicación
3. Toma de decisiones
4. Proactividad y emprendimiento
5. Trabajo en equipo
6. Aprendizaje continúo
7. Flexibilidad
8. Gestión de tiempo
9. Capacidad para resolver a través de redes de cooperación
10. Capacidad, compromiso y apego con la organización
De acuerdo con Ochoa, es necesario que las personas reconozcan estás habilidades conductuales y que trabajen en ellas.
¿La razón? Muchos colaboradores jóvenes aún no tienen este tipo de herramientas interpersonales, sin embargo, el talento mayor a 40 años ya las domina.
“Buscamos hacer que las empresas vean más habilidades en los CVs y que no se fijen en la edad o en el sexo”.
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El desafío de los colaboradores jóvenes con el nearshoring
El CEO de Joblab destacó que actualmente el 58 por ciento del talento millenial y centennial en México se enfrenta a altas tasas de rotación.
“Las causas de esto pueden estar relacionadas con la falta de flexibilidad en los trabajos o el cambio de modalidad”.
Ante este escenario, en el que el talento joven no se compromete con una empresa, surge otra fuerza laboral con valores que los acercan al nearshoring de mejor forma. Aquellos colaboradores que tienen más de 40 años.
Esto significa que las empresas deberán prestar más atención a otros elementos que describen a un posible colaborador más allá de su edad, consideró Alberto Ochoa.
“Los colaboradores de generaciones más jóvenes han demostrado cumplir mejor sus rutinas, tener mejor actitud ante el cambio, manejar mejor la frustración y cumplir con lo prometido”.
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