Tag: Salud y Trabajo

NOM 035 convertirá a los trabajadores en inspectores de empresas
El diseño de la norma permite que los colaboradores vigilen que los centros de trabajo cumplan las reglas para prevenir riesgos psicosociales.

10 claves para entender y aplicar la NOM 035
Las nuevas reglas para prevenir la salud emocional de los trabajadores entrarán en vigor el 23 de octubre, todas las empresas deben acatarlas.

3 técnicas efectivas para manejar el estrés laboral
La mayor parte del tiempo el estrés pasa desapercibido a la conciencia, mas no al cuerpo, de ahí la importancia de poner atención a las señales.

5 nuevas responsabilidades de la NOM 035 para las áreas de RH
La NOM 035 le da un rol más activo a los gestores de talento y, por tanto, convierte a Recursos Humanos en una pieza estratégica para garantizar un buen clima laboral.

7 obligaciones de la NOM 035 para todos los trabajadores
La NOM 035 también contempla responsabilidades para los trabajadores, necesarias para prevenir los factores de riesgo psicosocial que provocan el estrés y la ansiedad laborales.

NOM 035, un ganar-ganar para los trabajadores y las empresas
El bienestar de los trabajadores se refleja en su productividad y, por tanto, en el crecimiento de una empresa. La NOM 035 beneficia a ambas partes, destaca Ignacio García Olvera.

NOM 035, ¿con qué deben cumplir las empresas medianas y grandes?
Las empresas con más de 50 trabajadores deberán cumplir con todas las disposiciones de la NOM 035, desde la prevención hasta la evaluación del entorno organizacional.

STPS: NOM 035 se aplicará de manera gradual y diferenciada
Las nuevas reglas tienen un cronograma de implementación de un año; su aplicación dependerá del tamaño de cada centro de trabajo.

Habilitan herramienta para que pymes cumplan con NOM 035
Happinss creó una plataforma para apoyar a las pymes en la identificación de los factores de riesgo psicosocial de la NOM 035 entre sus colaboradores.

NOM 035, asunto de toda la empresa, no sólo de Recursos Humanos
Cumplir con las nuevas reglas sobre riesgos piscosociales en el trabajo debe involucrar a todo el liderazgo de una organización, no sólo a los gestores de talento.