Tag: Recursos humanos

Covid prolongado: cómo puedes apoyar a tus colaboradores en el trabajo
Las adaptaciones en el lugar de trabajo pueden ayudar a las empresas a retener a los colaboradores que experimentan los efectos a largo plazo del COVID-19 y otras enfermedades crónicas.

La cultura tóxica está impulsando la gran renuncia
La investigación que utiliza datos de empleados revela los cinco principales revelaciones de deserción y cuatro acciones que los gerentes pueden tomar a corto plazo para reducir la deserción.

Cómo desarrollar virtualmente el talento de una carrera temprana
Los líderes deben considerar estos cinco pasos críticos para desarrollar el talento inicial en un lugar de trabajo virtual.

Cuatro habilidades innovadoras que necesitará la fuerza laboral
Serán los jóvenes "digerati" aquellos que liderarán la innovación, pero también deberán desarrollar una conciencia empresarial, una actitud emprendedora, un enfoque final e inteligencia ética.

Cómo ayudar a los colaboradores con hijos a trabajar desde casa
Abr. 27 2021

¿Cómo automatizar los procesos y agilizar la gestión de Recursos Humanos?
Así como el trabajo remoto pasó de excepción a convertirse en una regla en el último año, la aceleración de la transformación digital en las áreas de gestión de talento ha dejado de ser tendencia para volverse realidad.

Lo que debes de saber del outsourcing en México
A medida que una empresa crece, requiere realizar un mayor número de contrataciones y por este motivo se abre un proceso de reclutamiento para cubrir con las posiciones que requiere. Muchas llevan este proceso de contratación de manera interna y algunas otras, deciden realizar la contratación mediante un tercero.

5 beneficios de la Inteligencia Artificial en los procesos de reclutamiento
Un mal reclutamiento le puede costar a una empresa entre 10 y 15% del salario anual de la persona contratada; la IA puede convertirse en una buena herramienta para mejorar la selección del nuevo capital humano.

¿Qué impacto tiene la salud mental en la experiencia de los colaboradores?
No se debe desestimar la importancia de la salud mental en la vida de los colaboradores, por lo que las empresas se enfrentan hoy al reto de replantear la propuesta de valor para su fuerza laboral considerando este aspecto.

Cómo debe ser la información de la NOM 035: ¿Confidencial o anónima?
El patrón está obligado a recopilar cierta información de los trabajadores para cumplir con las obligaciones que le impone la NOM 035 sobre factores de riesgo psicosocial en los entornos laborales.