Las mentiras sobre el salario emocional y la retención de talento Hablar de salario emocional y de estrategias para retener el talento es sólo hablar de ‘curitas’ para tratar de tapar problemas de fondo en la cultura laboral de las empresas y de quema emocional de los equipos. Aquí te comparto 5 pilares para construir un ambiente de bienestar en tu organización y lograr el desarrollo integral de tus colaboradores.
Construyendo el presupuesto cognitivo Podemos lograr las recompensas de la reflexión y evitar las trampas de la rumiación si tenemos un plan para dirigir nuestra energía.