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Tag: NOM 035

STPS descarta “cacería de brujas” contra empresas por la NOM 035
El 23 de octubre entró en vigor la segunda fase de las reglas para prevenir elementos que impactan la salud mental de los trabajadores y la STPS descarta una estrategia de inspección punitiva entre las empresas.
Empresas deben identificar desde hoy violencia laboral y liderazgos tóxicos
A partir de este viernes, los centros de trabajo deben implementar en su totalidad la NOM 035 sobre factores de riesgo psicosocial; medidas preventivas y evaluaciones son obligatorias. 
NOM 035: ¿Qué deben cumplir patrones y trabajadores en la segunda fase?
La NOM 035 contempla hasta 18 obligaciones para los centros de trabajo, las cuales se deben cumplir a plenitud a partir de este fin de semana. La norma también considera responsabilidades para los colaboradores.
Cómo debe ser la información de la NOM 035: ¿Confidencial o anónima?
El patrón está obligado a recopilar cierta información de los trabajadores para cumplir con las obligaciones que le impone la NOM 035 sobre factores de riesgo psicosocial en los entornos laborales.
Asalto con violencia, el evento traumático más frecuente entre los trabajadores
De los trabajadores que han sufrido un acontecimiento traumático severo, el 80% reporta los asaltos como los eventos más recurrentes dentro de las mediciones que se realizan como parte de la NOM 035.
Riesgos para la salud mental de los trabajadores se duplicaron con la pandemia
La crisis sanitaria incrementó la proporción de empresas con riesgos psicosociales como sobrecargas de trabajo, jornadas laborales excesivas, liderazgos negativos o falta de control sobre actividades.
NOM 035 no sirve para medir impacto del home office en la salud emocional: STPS
La dependencia federal aclaró que los mecanismos de evaluación de la norma no tienen el alcance para medir elementos que puedan significar un riesgo para la salud emocional de los teletrabajadores.
Cuenta regresiva: 7 indispensables para cumplir con la NOM 035 en octubre
Hay una serie de acciones que no pueden faltar en todos los centros de trabajo en vísperas de la entrada en vigor de la segunda fase de disposiciones de la norma sobre factores de riesgos psicosociales.
México, reprobado en implementación de esquemas de salud laboral
Aunque nuestro país ha desarrollado una amplia regulación para velar por el bienestar emocional de los trabajadores, pocos son los avances que se han dado en la práctica, advirtieron especialistas.
Idiosincracia laboral mexicana, obstáculo para el desempeño de la NOM 035
La norma busca prevenir los factores de riesgo psicosocial y generar buenos ambientes en los centros de trabajo, pero para medir esto, se depende totalmente de la honestidad de los empleados.