Tag: Mundo del Trabajo

Biometría, aliada en la gestión del talento humano
Sus resultados son tan fidedignos y de fácil uso que esta tecnología ha ganado la confianza de los usuarios.

Salario emocional, ¿cuál es su importancia en la retención de talento?
El salario emocional va más allá de la remuneración, es un esquema de beneficios y experiencias que ofrece una empresa. Un colaborador se queda en un trabajo por las buenas emociones que ahí encuentra.

5 beneficios del chatbot en los procesos de reclutamiento de personal
El uso de los chatbots y la inteligencia artificial es cada vez más común en los Recursos Humanos. Las nuevas herramientas facilitan la labor del reclutamiento y sirven de filtro en el proceso de selección de personal.

Precariedad laboral en plataformas está creando jornaleros digitales: OIT
Cada vez un mayor número de personas se emplean en plataformas digitales como Uber, Uber Eats o Rappi. La OIT considera que estos modelos de empleo contribuyen a la precariedad laboral de los países y alerta que de no atenderse esta problemática las generaciones futuras estarán conformadas por jornaleros digitales.

Análisis de datos, el gran superpoder para reclutar
Cuanto más fiables sean los datos, mayor será la capacidad de interpretarlos y generar información con el potencial de ayudar a la empresa y el reclutamiento, afirma

8 de cada 10 personas usan el celular para buscar empleo
En México, el 81% de los usuarios de CompuTrabajo entra a la plataforma a través de un teléfono inteligente.

6 consejos para que un RH se adapte a la transformación digital
La transformación digital es una realidad en las empresas y las áreas de recursos humanos no se quedan atrás. Por eso, es importante que los encargados de capital humano se adapten a las nuevas tecnologías.

En once años, 85% de los empleos en México serán tecnológicos, estima Logiscool
Logiscool detalló que el 65% de los niños que hoy cursan la primaria en México trabajarán en su vida profesional en empleos que tendrán como eje principal una computadora.

Tecnología, una aliada del reclutamiento y la retención de talento
El reclutamiento y la retención de talento son prioridad para la mayoría de las empresas. Para atraer talento y lograr que permanezca en la organización es necesario darles buenas experiencias y la tecnología ayuda en ese desafío.

Impulsa la economía digital la creación de nuevas fuentes de empleo
Con aplicaciones como la de Cabify, trabajadores “tradicionalmente excluidos” pueden insertarse al mercado laboral. Por ejemplo, gente mayor de 40 años, mujeres o jóvenes.