Tag: Ley Federal del Trabajo

¿Qué leyes te protegen si tu patrón grita o insulta? Ponle un alto al abuso
Si en alguna ocasión tu jefe te ha gritado o insultado, debes saber que no estás solo y que la ley te protege ante cualquier abuso. Conoce más al respecto y no te dejes intimidar.

¿Es legal que me despidan por llegar crudo o ebrio al trabajo?
Es mejor que guardes el alcohol para el fin de semana porque de acuerdo con la LFT, si llegas en estado de ebriedad al trabajo es un motivo justificado de despido, pero, ¿qué pasa si durante tus primeras horas laborales tienes resaca? Entérate.

¿Disminuyeron tu sueldo sin avisarte? Esta práctica es ilegal
Los patrones no tiene derecho a disminuir el sueldo de sus colaboradores de forma arbitraria ya que ambas partes deben de llegar a un acuerdo. ¿Te han amenazado con esta acción? Conoce cómo proceder.

¿Tu jefe extiende la jornada laboral? Podría ir a prisión hasta 12 años
¿En tu lugar de trabajo te obligan a extender la jornada laboral? Entonces prepárate, ya que oficialmente superar el límite legal de las jornadas laborales puede llevar a tus empleadores hasta la cárcel.

¿Qué leyes te respaldan si tu jefe no respeta el horario de trabajo?
El horario laboral no se puede extender más allá de ocho horas y si tu patrón te exige trabajar de más, la ley te protege

¿Por qué es importante el diagnóstico de seguridad laboral?
Todas las empresas, incluyendo las que tienen menos de 100 colaboradores, deben contar con un programa de seguridad laboral y cumplir deberes especiales.

Melhina Magaña, la CEO que vivió dos veces la bancarrota y no se rindió
Melhina Magaña nunca ha dejado de soñar y defender a los demás. Por esto, se especializa en potencializar el talento del capital humano. Descubre su historia.

¿No te pagan a tiempo? Descubre cómo exigir tus derechos laborales
Descubre cómo puedes actuar conforme a la ley si tu salario no llega a tiempo. Infórmate y protege tus derechos laborales.

¿Sigue viva la reforma laboral de 40 horas? Así avanza
Continúa sobre la mesa la reforma laboral que busca reducir de 48 a 40 horas de trabajo semanales en México, pero aún no se tiene un rumbo claro sobre su aprobación.

¿Te pueden prohibir el uso del celular en el trabajo? Esto dice la ley
Esta medida puede ser aplicada por los empleadores siempre y cuando la actividad que desempeñan los colaboradores requiera su total atención, como en manufactura, o cuando la medida esté asentada en el reglamento interno de la empresa.