Tag: inclusión laboral

Cómo defender la diversidad, la equidad y la inclusión en el trabajo
La reacción contra la DEI en las organizaciones no coincide con las opiniones del grupo de partes interesadas más importante: los colaboradores. A continuación, se muestra cómo los líderes pueden generar un diálogo productivo e incluyente.

Estrategias clave para construir organizaciones más equitativas y exitosas
Descubre cómo líderes en comunicación, alimentación y diversidad impulsan el liderazgo inclusivo, esencial para crear organizaciones más equitativas, innovadoras y exitosas.

6 formas de ayudar a tus colaboradores daltónicos e impulsar la inclusión
Los colaboradores daltónicos tienen dificultades para desarrollarse en su entorno laboral. Sin embargo, al seguir estos 6 consejos puedes hacer su vida má sencilla.

Esta cafetería en Japón usa robots para ofrecer empleo inclusivo
En Dawn Avatar Robot Café, los colaboradores con cuadriplejia o distintas afecciones pueden ser meseros gracias al uso de la tecnología. Descubre este proyecto.

La llegada de directores afrodescendientes no debe de preocupar a los inversionistas
Las reacciones de los inversionistas ante el nombramiento de un ejecutivo que pertenece a un grupo minoritario suelen reflejar un sesgo negativo, mientras que los inversionistas institucionales adoptan una visión más positiva.

4 recomendaciones para ser una empresa más inclusiva con las mamás
1 de cada 3 madres colaboradoras piensan abandonar o reducir su carrera. Esto es el resultado de la falta de generación de culturas inclusivas en los espacios del trabajo. Sin embargo, siguiendo estas pautas, el panorama puede cambiar.

Las 6 líderes lesbianas más influyentes que luchan por la inclusión y equidad
Estas líderes han desafiando las normas sociales abogando por la igualdad e inspirando el cambio. Sus historias le recuerdan al mundo el poder de la visibilidad y la representación para crear una sociedad más inclusiva y equitativa para todas y todos.

Cómo iniciar conversaciones sobre la igualdad racial en el trabajo
El acrónimo BRAVE ofrece un punto de partida para conversaciones sobre raza y racismo en el trabajo. Este grupo de expertos brinda consejos para una mejor comprensión del tema.

5 acciones para promover la inclusión de colaboradores con síndrome de Down
Crear espacios inclusivos, promover una cultura de comprensión y fomentar prácticas de compañerismo son algunas de las acciones que permitirán a los colaboradores con diversidades funcionales desarrollar su máximo potencial.

IA: 3 formas en que los algoritmos empoderan a las mujeres en su entorno laboral
Las colaboradoras necesitan empoderarse y eliminar los prejuicios e inequidades que experimentan en su vida cotidiana. La Inteligencia Artificial puede convertirse en su mejor aliada para lograrlo.