Tag: diversidad

El porqué, el qué y el cómo de las prácticas de talento basadas en las competencias
Un ponente del simposio del MIT SMR sobre el futuro del trabajo responde a las preguntas de los asistentes sobre el uso de competencias en lugar de títulos para evaluar a los candidatos a un puesto de trabajo y el desarrollo de evaluaciones de contratación imparciales.

El emprendedor que lucha por devolverle la vista a las niñas y niños en México
Con el proyecto "Veo Por Ti", Aldo Farrugia Gutiérrez busca crear un México mejor a través de la inclusión y el apoyo a niños con retinoblastoma.

Diversidad empresarial, una estrategia que cada día encuentra nuevos enemigos
A medida que aumentan las voces que se oponen a las prácticas empresariales inclusivas, los líderes se echan atrás en sus promesas de diversidad. Pero esto es lo que tendrían que hacer.

Desmantela los obstáculos y prejuicios para brindar equidad en tu negocio
Un ponente del simposio del MIT SMR habló sobre los prejuicios contra los empleados y cómo se pueden convertir en grandes obstáculos para su evolución.

Cómo la prohibición de la discriminación positiva en las universidades afectará a las empresas
Con la salida de la discriminación positiva de las universidades, el panorama laboral de los colaboradores de razas infrarrepresentadas cambiará mucho.

Cómo ayudar a los colaboradores con TDAH a afrontar los retos del trabajo a distancia
Los líderes pueden utilizar estas estrategias para ayudar a los trabajadores a mantenerse concentrados y productivos en entornos de trabajo virtuales, tanto si se les ha diagnosticado TDAH como si no.

¿A qué nos referimos realmente cuando hablamos de inclusión en el trabajo?
¿Existe de verdad un genuino interés por ser realmente inclusivos en espacios de trabajo? ¿de dónde y de quiénes deberían nacer iniciativas de inclusión? Aquí lo analizamos.

Salud: La mejor oportunidad de inversión en el mercado LGBTIQ+
Las clínicas de salud que brindan atención a esta población son un nicho atractivo para invertir, además de que permite que más personas reciban un servicio digno libre de discriminación.

Ayuda a los colaboradores neurodivergentes a tener éxito
La inclusión seguirá siendo difícil de alcanzar si los directivos no incorporan actividades de apoyo para los colaboradores neurodivergentes.

Por qué la diversidad puede aumentar la eficacia de los consejos de administración
El modelo CARE (Composición, Activación, Revisión e Informe, Ecosistema) puede ayudar a los consejos a contar con mayor diversidad y beneficiarse de sus aportaciones.