Tag: Compromiso de los empleados

Contribución calibrada no es lo mismo que renuncia silenciosa
La contribución calibrada aparece cuando los trabajadores no son reconocidos por dar un esfuerzo extra, eso hace que su ánimo disminuya.

5 maneras de fortalecer la relación con tus colaboradores
Expertos en organización ofrecen ideas sobre cómo hacer cambios significativos para involucrar a tus colaboradores este año.

Los líderes necesitan tecnología de datos para conocer mejor a sus colaboradores
Los datos pueden ayudar a las empresas a comprender mejor y mejorar la experiencia de los empleados, lo que se traduce en una plantilla más productiva.

5 consejos para prevenir el abandono silencioso de tus colaboradores
Analizamos los principales factores que incentivan la falta de compromiso de los colaboradores y que provocan el abandono silencioso.

Gestionar la incertidumbre
La incertidumbre es uno de los males actuales que más se ha esparcido entre las empresas después de la pandemia, en este contexto, ¿qué deberían hacer los líderes?

Líderes que defienden a su equipo, ¿por qué son importantes y necesarios?
La promoción puede ser una poderosa herramienta para ayudar a los directivos a impulsar la productividad y la retención de los colaboradores.

Los colaboradores que no son respetados renuncian, ¿qué pueden hacer los directivos para evitarlo?
Los nuevos modos de trabajo exigen que los directivos adapten su forma de mostrar respeto a los colaboradores.

Tres formas en que los líderes pueden abordar el estrés de sus colaboradores
Nuevos datos muestran que el estrés en el lugar de trabajo está en su punto más alto, pero los directivos pueden tomar medidas prácticas para apoyar a sus colaboradores.

Cómo proteger de la soledad y el aislamiento a tus colaboradores híbridos
Tener compañeros que te apoyen en el lugar de trabajo es clave para sentirte menos aislado cuando trabajas desde casa.

Motiva a tu equipo para que se adapte a los cambios del trabajo remoto
Adaptar las políticas de trabajo remoto para abordar las situaciones específicas de la vida laboral de los colaboradores puede resultar en un mayor bienestar y productividad.