Tag: Adquisición y Gestión del Talento

Cómo defender la diversidad, la equidad y la inclusión en el trabajo
La reacción contra la DEI en las organizaciones no coincide con las opiniones del grupo de partes interesadas más importante: los colaboradores. A continuación, se muestra cómo los líderes pueden generar un diálogo productivo e incluyente.

Adquisición de talento, así se utiliza la IA en este proceso
Los reclutadores ahora utilizan la IA para volver sus procesos más eficientes. Descubre qué tareas hace la tecnología y cuáles siguen desarrollando los humanos, esto te servirá cuando busques un nuevo empleo.

¿Cómo construir una empresa que le dé la bienvenida a la diversidad?
El poder transformador de pequeños cambios en la atracción, contratación e incorporación de nuevos empleados puede aportar un dividendo en diversidad.

4 plataformas de IA para automatizar tu búsqueda de empleo
La búsqueda de empleo puede ser un proceso repetitivo pero ya existen varias plataformas IA que te ayudan a hacer tu CV o te postulan a varias vacantes.

Ofrece desarrollo profesional en tu empresa y fideliza colaboradores
Dos ponentes del simposio del MIT SMR sobre el futuro del trabajo mencionaron cómo ayudar a los colaboradores a alcanzar su desarrollo profesional.

Desmantela los obstáculos y prejuicios para brindar equidad en tu negocio
Un ponente del simposio del MIT SMR habló sobre los prejuicios contra los empleados y cómo se pueden convertir en grandes obstáculos para su evolución.

¿La prohibición de la no competencia afectará a la innovación más allá de los centros tecnológicos?
¿La políticas contra la no competencia podrían afectar a las startups? Esa fue la pregunta que le plantearon a algunos expertos y ellos respondieron así.

Gestiona tu ecosistema de personal, no solo a tus colaboradores
Orquestar hábilmente una plantilla que incluye trabajadores externos e incluso tecnologías requiere nuevas estructuras y eso envuelve al ecosistema.

Liberar el potencial del talento afectado por la justicia
La contratación de personas con antecedentes penales ayuda a las empresas a encontrar colaboradores más fieles y a su reinserción laboral y social.

Cómo gestionar a los colaboradores externos y añadirlos al ecosistema nativo de las organizaciones
El enfoque de Cisco demuestra cómo otras organizaciones pueden pensar en orquestar un ecosistema de mano de obra, empezando por los colaboradores eventuales.