La iniciativa Future of the Workforce explora estrategias divergentes, ya que algunas organizaciones buscan hacer que sus recursos humanos sean más transaccionales, mientras que otras analizan detenidamente cómo hacer mejores apuestas en el cultivo y la rentabilidad del capital humano a largo plazo.
El 7 de junio de 2022, representantes del equipo de investigación colaborativo de MIT Sloan Management Review y Deloitte que estudia el futuro de la fuerza laboral hablaron en un panel en el evento EmTech Next de MIT Technology Review en Cambridge, Massachusetts.
La editora invitada de MIT SMR, Elizabeth J. Altman, el director de Deloitte y futuro líder mundial de la fuerza laboral, Steven Hatfield, y la editora principal de proyectos de MIT SMR, Allison Ryder, presentaron los hallazgos del informe de 2022, “Orquestación de los ecosistemas de la fuerza laboral: gestión estratégica del trabajo a través y más allá de los límites organizacionales”.
Cómo organizar y optimizar a tus colaboradores internos y externos
Los ponentes explicaron que mientras el 93% de los más de 4.000 directivos encuestados consideran a algunos trabajadores externos como parte de su plantilla, solo el 30% está de acuerdo en que sus organizaciones están suficientemente preparadas para gestionar una plantilla que incluye actores externos.
Para obtener más contexto sobre el estudio y sus implicaciones para los gerentes en todas las funciones, te recomendamos ver la charla del evento. (Nota: video cortesía de EmTech Next Conference de MIT Technology Review).
Elizabeth J. Altman es profesora asistente de administración en la Escuela de Negocios Manning de la Universidad de Massachusetts Lowell. Es editora invitada, Future of the Workforce, para MIT Sloan Management Review y se desempeñó como profesora invitada en la Academia Militar de EE. UU. (West Point) y académica visitante en la Escuela de Negocios de Harvard. Steven Hatfield es director de Deloitte Consulting y se desempeña como líder mundial de Future of Work. Tiene más de 20 años de experiencia asesorando a organizaciones globales en temas de estrategia, innovación, organización, personas, cultura y cambio. Allison Ryder es editora sénior de proyectos de MIT Sloan Management Review. Ella moderó la sesión.
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