Descubre cómo puedes actuar conforme a la ley si tu salario no llega a tiempo. Infórmate y protege tus derechos laborales.
¿No te pagan a tiempo la quincena? ¿Retrasar el pago de tu salario es una práctica que se repite constantemente en tu trabajo? ¿No te lo pagan completo?
Debes saber que estas prácticas son consideradas como ilegales en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
MIT SMR México se financia mediante anuncios y sociosSi este tipo de situaciones son comunes en tu trabajo, te decimos lo que puedes hacer en caso de que en tu trabajo no realice a tiempo el pago del salario.
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Si cumpliste con tu jornada laboral en los días y horarios que corresponde según tu contrato, y aún así no recibiste tu salario en tiempo y forma, están violando tus derechos.
La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su Artículo 82, establece que “el salario es la retribución que debe pagar el patrón al empleado por su trabajo”.
En caso de que en tu trabajo constantemente incumplan con el pago a tiempo de tu salario, puedes interponer una denuncia.
La autoridad competente para resolver una controversia laboral como el incumplimiento del salario es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
El Artículo 109 de la LFT establece que el pago del salario se debe realizar en un día laboral, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación.
El organismo se encargará de llamar a audiencia al patrón incumplido, quien podrá hacerse acreedor de una multa por incumplir con esta prestación laboral.
El único motivo por el cuál tu salario puede llegar incompleto sin responsabilidad para el patrón es por descuentos por pensión alimenticia.
Además de créditos activos de Infonavit, fondo de ahorro, cuotas sindicales o algún crédito contraído con tu lugar de trabajo.
Cualquier otro tipo de descuento es ilegal.
