lo-que-el-regreso-a-la-oficina-no-contempla-los-empleados-son-clientes

Las organizaciones deben segmentar su fuerza laboral, al igual que lo hacen con los clientes. Solo así los líderes pueden abordar las necesidades de los diferentes segmentos para motivar y retener a las personas mediante prácticas específicas. (AKIO/Adobe Stock)