Si te toca trabajar en feriado, la ley establece que debes recibir tu salario normal más el doble, es decir, pago triple por la jornada laborada. Aquí te explicamos qué significa y cómo asegurarte de que te paguen correctamente.
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El 17 de noviembre de 2025 es un día feriado en México, ya que se “recorre” por el aniversario de la Revolución Mexicana.
Este año, al caer en lunes, muchos empleados disfrutan de un puente desde el viernes 14 de noviembre, sin embargo, si tu empleador requiere que trabajes en este día, es importante conocer tus derechos y la compensación que te corresponde.
¿Quiénes tienen derecho al día libre el 17 de noviembre?
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El 17 de noviembre es un día de descanso obligatorio para los colaboradores que laboran en empresas regidas por la Ley Federal del Trabajo, así como para los estudiantes de instituciones educativas públicas y privadas.
Esto significa que, en principio, tanto empleados como estudiantes tienen derecho a descansar en esta fecha.
¿Qué pasa si trabajas el 17 de noviembre?
Si tu empleador te solicita trabajar en el día feriado del 17 de noviembre, la Ley Federal del Trabajo establece que debes recibir una compensación especial.
Esta compensación incluye:
Pago triple del salario: Esto se desglosa en el pago normal del día trabajado más una remuneración adicional equivalente al doble del salario correspondiente. Por ejemplo, si tu salario diario es de 250 pesos, deberías recibir 250 pesos más 500 pesos adicionales por trabajar en un día feriado.
Pago de prima dominical: Si además trabajas el domingo 16 de noviembre, tienes derecho a una prima dominical, que equivale a una cuarta parte de tu salario diario. Siguiendo el ejemplo anterior, si tu salario es de 300 pesos, te corresponderían 300 pesos más 75 pesos adicionales por laborar en domingo.
(ismaeljs/Freepik)
Recomendaciones para los empleados
Comunicación con el empleador: Es fundamental que tu empleador te informe con anticipación si requiere que trabajes en el día feriado del 17 de noviembre. Esto te permitirá conocer y negociar la compensación correspondiente.
Conocimiento de tus derechos: Familiarízate con la Ley Federal del Trabajo para estar al tanto de tus derechos y las obligaciones de tu empleador en días feriados.
Documentación: Solicita por escrito cualquier acuerdo o compensación relacionada con el trabajo en días feriados. Esto servirá como respaldo en caso de futuras consultas o disputas.
Recuerda que, aunque el 17 de noviembre es un día de descanso obligatorio, si decides trabajar, es tu derecho recibir la compensación adecuada según lo establecido por la ley.
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