Tag: Reputación corporativa

En caso de incendio… convoca al War Room
La comunicación profesional, planificada y transparente es uno de los componentes clave en una estrategia de Gestión de Crisis.

Genera estrategias de filantropía empresarial para potencializar tu empresa
El desarrollo de una estrategia para la toma de decisiones en materia de filantropía empresarial puede potenciar la ventaja competitiva de tu empresa.

Decodificación de la resiliencia en tiempos de guerra
Para fortalecer la resiliencia futura, los directivos apuestan por mejorar la cultura del riesgo y fortalecer la integración de sus procesos.

5 mitos que debemos derribar al seleccionar al vocero de la marca
Si bien las empresas pueden tener en mente los beneficios de contar con un vocero, uno de los grandes desafíos surge al momento de elegir a las personas con el perfil adecuado para ser la imagen y voz de la organización.

El valor de la cúpula de hierro en las crisis corporativas
Las relaciones públicas y las estrategias de marketing de contenido funcionan como una Cúpula de Hierro para las compañías, ya que, previo a la crisis, se genera una imagen positiva.

La filantropía se reinventa y la bondad se revalora en el mundo corporativo
Muchas empresas se involucran en la responsabilidad social corporativa, al menos en parte, como una forma de mejorar la reputación de la marca de una empresa.

El problema de la transparencia en la filantropía corporativa
Las empresas contribuyen anualmente al bien público, la filantropía le hace bien a las organizaciones, pero la mayoría no recibe lo que dio en proporción.

La reputación corporativa aumenta su relevancia en México
Un buen clima organizacional, salario emocional y dinámicas de trabajo cómodas forman parte de la gestión de los colaboradores que las empresas abrazan cada día con más convicción.

Usar la IA para gestionar la reputación en tiempos de incertidumbre
La IA ofrece posibilidades ilimitadas y TrendSights es una muestra de ello. Esta herramienta surgió de la imaginación de un grupo de emprendedores y sirve para dar certidumbre a las compañías al ayudarles a medir su reputación.

¿El aumento salarial de Starbucks es una estrategia paliativa de corto plazo?
Starbucks ha despedido a más de 20 líderes sindicales en Estados Unidos y el director ejecutivo Howard Schultz sigue oponiéndose a la sindicalización, introduciendo salarios más altos solo en las tiendas que no están bajo este esquema de organización laboral.